在高等教育内涵式发展的进程中，山东理工大学机械工程学院坚持高质量党建引领高质量发展，锚定“双一流”建设目标，紧密对接国家及山东省重大战略，打造“红羚智造”党建工作品牌，构建起以“党建铸魂、党建育才、党建促研、党建赋能”核心的发展体系，实现从学科实力跃升、科研平台突破到专业博士学位授权点的历史性突破，为服务区域经济社会发展注入强劲动能。

党建铸魂：以“一融双高”激活发展牵引力

学院始终将党建工作作统领全局的“红色引擎”，创新构建党建与业务“双向提升、双向研讨、双向考核”机制，推动党建工作与学科建设深度融合。通过实施“团队提升、书记领航、党员领带”三大行动，扎实开展党建示范创建和质量创优工作，将党组织的政治优势转化力学科发展的竞争优势。积极探索党建与业务融合发展的载体平台、方法手段，建立了两个研究团队党支部，将组织生活搬进实验室、课题组，很好地实现了党建业务有机融合。扎实开展“当先锋、作表率”实践活动，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。近年来，1个党支部获批全国高校党建工作“样板党支部”并顺利通过验收，1个党支部获评淄博市教育系统“先进基层党组织”；1人获评“全国师德标兵”，2人获评山东省教书育人楷模。

党建育才：以精准施策激活人才创新力

学院坚持党管人才的原则，发挥党组织在人才引育中的主导作用，坚持“以才引才、合力育才、暖心留才、精准用才”的理念，不断强化人才引育顶层设计。依托党员专家学术影响力，持续加大引进高层次人才工作力度，组建由国家、省部级人才为学科带头人，优秀中青年人才为学术骨干的高水平科研团队，吸引高水平专家和青年人才31人加盟。通过党员专家“传帮带”青年人才入党培育等机制，集中优势资源、精准施策，积极培育省部级以上高层次人才，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、具有创新意识和国际视野的高水平人才队伍。近年来，2人入选国家重点人才工程，3人获批“泰山学者”系列特聘教授，2人入选“泰山产业领军人才”，4人入选“泰山学者青年专家”，5人人选山东省有突出贡献的中青年专家，1人入选“山东省专业技术拔尖人才”，1人获批“山东省专业技术拔尖人才”，1人获评“山东省高等学校首批重点学科首席专家”，1个项目获批山东省外专双百平台类项目。

党建促研：以“有组织科研”提升核心驱动力

学院坚持发挥党组织在科研团队建设中的战斗堡垒作用，构建以“创新组织范式、有组织地做有用的科研”为目标，以组织承担重大科研项目引导，以平台建设为支撑的协同高效的科研创新体系。组建16支党员科研先锋团队，突出项目实施绩效，健全和完善科研项目管理、创新团队建设、业绩考核评价等相关制度，着力提升科研团队组织化程度，激发科研人员的创造性和积极性，不断提升承担国家和山东省重大科研项目能力。近年来，获批省级科研平台12个，其中包含2个山东省重点实验室。获评国家科学技术进步奖二等奖1项，山东省科学技术奖、技术发明奖、自然科学奖等20项，实现了省级科技奖励的新突破。获批国家重大、重点科研课题9项，省部级项目22项，获淄博市高价值专利奖1项；获国内外授权发明专利47项，科技成果转移转化1项。

党建赋能：以学科优势增强服务贡献力

学院始终将服务国家战略需求和区域经济社会发展作为重要使命，着力推动党建工作与社会服务深度融合，建立“学院主动、政府部门主导、企业主体、协同推进、共同发展、彼此成就”的融合发展机制。牢牢把握时代机遇，紧密围绕机械工程领域的发展前沿和重大需求，面向高端制造技术与装备，有效解决机械工程学科领域的核心关键科学技术问题。坚持以党建共建促产教融合，主动对接地方发展需求，与30余家企业签订产学研紧密合作协议，共建6个协同创新中心、4个技术转移中心。依托“博士服务团”“科技副总”等项目，选派50余名党员教师深入企业开展技术服务，彰显高校党组织服务经济社会发展的使命担当。近年来，承担企业横向课题200余项，到账科研经费达8000余万元，获得企业捐助价值达1亿元，发明专利转让金额超过430万元；推动28项科技成果实现产业化，着力解决行业“卡脖子”难题，累计创造经济效益超200亿元。

（中国教育报 2025-12-1 07版）