刚刚结束的是山东理工大学毕业生工作会议提出六项举措推进该校的毕业生就业工作：
　　一是增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感。要进一步提高对做好毕业生就业工作重要性的认识，强化政治意识、忧患意识和责任意识，增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感，把毕业生就业工作摆在突出重要位置，提前谋划和部署，把困难和问题估计得更充分一些，把政策和措施考虑得更扎实一些，确保毕业生就业各项工作的顺利开展。
　　二是加强组织领导，落实就业工作责任。要实施就业工作“一把手”工程，明确任务，强化责任，组织督查，狠抓落实。要充分调动专业教师、校友的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业的合力。学校将进一步加强就业工作目标管理，定期研究就业工作，积极找对策、想办法，及时解决相关问题和困难。对于毕业生就业工作指标不达标、措施不得力、效果不明显的学院，有关负责人要深刻反思，细化研究，拿出改进措施，努力完成今年的就业工作目标任务。
　　三是深化教育教学改革，实现人才培养、社会需求与就业的良性互动。要紧紧围绕国家和区域经济社会发展战略，以促进就业和市场需求为导向，优化学科专业结构，健全专业动态调整机制，扶持社会急需的应用型专业、新兴战略性产业相关专业和企校共建工科专业建设。要探索建立毕业生就业状况反馈机制，逐步优化和完善学校人才培养方案和毕业生就业工作体系，逐步形成就业和招生、人才培养和社会需求良性互动的长效机制。
　　四是引导毕业生树立正确的就业观念，拓展就业渠道和面向。要通过就业指导课、专题讲座、咨询、就业报告会等方式，引导毕业生客观、理性、辨证地认识就业形势，树立正确的就业、择业观，先就业后择业，先立足再发展。
　　五是提高就业指导服务水平，不断提高学生就业能力。要按照“全程化、全员化、信息化、专业化”的要求，进一步提升就业指导和服务工作水平。通过专题学习、短期培训、课题研究等方式，切实提高就业工作人员把握就业政策的能力、分析研判就业市场的能力和指导服务学生的能力，探索建立聘用企业家和创业成功人士担任创业导师、学校专职教师到用人单位挂职锻炼双向交流的有效机制，努力建设一支高素质、专兼结合、相对稳定的就业指导教师队伍。
　　六是加强教育管理服务，切实维护就业安全和校园稳定。要强化以人为本的工作理念，充分发挥校院两级作用，扎实做好毕业生日常管理和服务工作，大力开展以文明教育、感恩教育和纪律教育等主要内容的毕业生文明离校教育活动，形成“管理、咨询、教育、指导、教学、服务”于一体的工作体系，切实维护好就业安全和校园和谐稳定。