2日,我省秋季高校毕业生招聘会在山东理工大学举行,来自全国各地830家用人单位出席,超过万名大学生参加了此次招聘会。
　　来到招聘会的学生拿着简历寻找自己心仪的岗位,招聘企业散发企业的宣传单,不少企业还对投简历的学生进行现场面试。在现场,有一些用人单位直接把薪资待遇写出来,记者发现到场的不乏有每月上万元的高薪岗位。但这些摊位前却比较冷清,很少有人咨询。

　　青岛某船舶管理公司列出的招聘岗位中最低薪资安检人员也每月1万元,最高的酒吧服务生和高级免税店导购员每月能达到2万元。一个大四的学生告诉记者,这种岗位需要常年随邮轮出海,在邮轮上一呆就是半年,而且签约期较短很不稳定,他宁愿找一个稳定的、薪资不是那么高的岗位。

　　在采访中,记者了解到,很多同学都没有询问薪金。机械专业的小徐表示,不问薪资首先是因为不想引起对方的烦感,想给对方留一个看重发展前景的好印象。另外就是不知道自己的“市值”,应该拿到多少工资合适。

　　设计专业的邓文佳告诉记者,她会主动去问用人单位的薪资待遇,毕竟只有解决了温饱问题才能谈发展前景。

　　记者采访多家企业了解到,企业多侧重于招聘的职员是踏实能干,学习能力强的毕业生。山东某机械设备公司招聘人员说,刚毕业的学生都需要进行大量的岗前培训才能上岗。但往往企业花精力培训出来了,应聘者又因为种种原因跳槽。因此,企业都希望能招到踏实肯干能吃苦、有上进心,而且自我学习能力强的人才。

　　山东理工大学招生就业处副处长张金华表示,总的看,目前就业形势比较严峻,今年由于各方面的努力,参会的企业到了历史之最,达830多家。其中市级企业居多,这些企业里面需求最多的还是工科类专业,有一些专业,文科的、艺体类的岗位的需求不是特别多。另外有一部分同学认为就业对大学生来说不是太大的问题,什么样的单位,这是最核心的一点,学生的需求和目前的社会现状是存在一些落差,这里面存在一些学生的就业期望的一些差距。他建议学生:第一是合理的定位,再一个就是适当调整就业期望,理性择业。