本网讯　机械工程学院主动把握与适应就业形势新常态，在做好防疫工作、确保师生安全的同时，多措并举，拓宽毕业生就业渠道，提高毕业生社会化能力，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响。

　　健全体制机制，当好就业统筹“指挥员”。学院分析研判疫情期间就业形势，以毕业生实际需求为导向，明确职责分工，齐抓共管，精准施策。落实就业工作“一把手工程”，完善学院领导-辅导员-任课教师“三位一体”就业指导服务体系，做到人才培养与人才就业相互协调。坚持就业工作例会制度，及时解决就业工作中出现的新问题，精准对焦、重点分析、有效解决。

　　狠抓思想引领，当好就业能力“指导员”。学院从挖掘学生学习成才源动力出发，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面教育，引导毕业生准确定位，正确择业。利用校内外各类资源，积极组织有关就业专题讲座、报告等活动，使毕业生正确认识职业、了解职场，转变就业观念。加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。

　　深耕就业市场，当好就业双选“推销员”。学院积极与用人单位建立反馈机制，动态掌握用人单位选聘进度与毕业生求职需求。统筹毕设导师及学院专业教师，深挖周边就业资源，提供各类就业信息。统筹公考、事业编等线上各类专题辅导视频资源，鼓励毕业生线上自学方式，不断提升求职竞争力。全面摸底统计2022届考研学生成绩情况，学院、系主任、专业课老师、辅导员多方联动，重点关注考研学生复试准备、院校调剂需求，及时给予学生指导。

　　突出精准分类，当好就业实施“管理员”。学院面向不同毕业生群体（考研、出国、就业），开展分类就业指导与服务，举行考研经验交流会、出国留学经验分享会、实习与求职经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体（学业困难、经济困难、就业困难）、少数民族毕业生等重点关注群体，以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理与“一对一”精准帮扶。

　　强化服务保障，当好就业支持“服务员”。学院通过线上问卷调查形式，掌握毕业生需求，有针对性地邀请毕业生求职意向高企业进行宣讲。加大家庭贫因毕业生就业精准帮扶力度，及时帮助家庭贫困毕业生落实就业。准确掌握家庭贫困毕业生基本状况与就业意愿。推进毕业生工作家校联动，分地区建立家长群，推送企业招聘信息，每月将已签约的学生名单集中反馈给家长。截止目前已进群家长达840人，为2022届毕业生发布最新动态与招聘会信息230余条，职位1270余个。