本网讯　化学化工学院聚焦“四力”做好2022届毕业生就业工作，打通学生就业“最后一公里”。学院坚持问题导向，强化创新思维，多措并举破解就业难题，传导压力，激发动力，提高能力，凝聚合力。
　　学院高度重视特殊时期做好就业工作重要性，强化组织领导，明确工作责任，严格落实“一把手工程”。党政主要负责人、领导班子成员率先垂范，通过电话、微信等方式，邀请东岳集团、蓝帆集团等企业线上招聘，分企业建立专项招聘群，从严从实做好稳就业、促就业工作。同时，学院加强分析研判，保障就业工作蹄疾步稳。学院迅速组织骨干力量成立“疫情对学生就业工作影响研判项目组”，调研收集多方信息与数据，总结回顾2020年疫情期间就业工作所受影响与对策经验，专题研判疫情对就业工作影响。按照学校部署，研究制定《化学化工学院疫情防控期间学生就业工作方案》。此外，学院构建教职工全员参与就业指导工作体系。辅导员联合各系主任、毕业设计指导教师，充分发挥优秀校友等资源力量，为学生不断挖掘优质企业，建立化学化工类用人单位信息库。

　　学院精准摸排，分类服务，激发学生就业动力。学院对2022届毕业生就业意向进行全面摸底，了解学生思想动态、就业需求与实际困难。一是辅导员按照单位签约、考研录取、考研调剂、准备二战、求职中、考公考编、无就业意愿7类，分门别类提供就业服务。二是用好线上招聘平台，精准推荐企业单位。辅导员解读山东省各地市就业支持政策、网上签约、解约流程，汇总、收集学生考研复试、就业中遇到的共性问题，及时汇总协调解决，做到疫情防控与就业工作同频共振、同向前进。
　　学院立足需求，“靶向”帮扶，提高学生就业能力。一是开展系列化专题式职业发展线上指导。整合职业生涯教育优质资源向学生推荐，支持学生通过网络开展自主学习。实施“‘云帆起航’就业指导计划”，围绕简历、面试、留学、职业规划等主题，策划开展“未来等我拿”等系列线上活动，邀请在化工企业、基层选调等领域就业的毕业生、招聘专员讲述就业形式、求职技巧等，指导毕业生练就过硬本领。二是开展“隔代也有爱，研梦不停歇”等系列活动，邀请系主任、已读研的学长学姐，从专业院校选择、学硕专硕区别等方面为学生提供指导服务，助力考研学子“研”续青春梦想，考取理想院校。三是学院官方微信公众号设立“考研调剂加油站”专栏。发挥专业教师优势，收集、发布调剂院校信息，供考研调剂学子及时查阅，切实助力考研学子成功录取。同时，学院协调会议室、办公室等作为学生考研复试室，保障考研学子线上复试顺利进行。四是针对特殊学生群体，实行“一对一”帮扶机制，切实解决其所需、所困，实行销号管理。针对家庭经济困难学生，由学院领导班子、团学干部带头“一对一”联系学生，帮助其主动对接企业，详细讲解签约注意事项等经济纠纷，解决其后顾之忧；针对学业困难学生，采取“先稳毕业、再促就业”措施，主动为其对接学院专业老师与“朋辈导师”，理清学业困惑、达到毕业要求；针对心理压力大的学生，尤其是考研复试调剂及二战的学生，联合系主任、专业老师为其推荐调剂学校及导师，制定复习方案，对接心理健康中心，及时为学生舒缓压力，排忧解惑。

　　此外，学院通过家长会等方式，与学生家长建立常态化联系。了解家庭对学生就业要求与期望，为学生家长讲解化工行业就业优势及变化。提醒家长加强对学生在生活、心态等方面关怀，纾解学生不良情绪。家校协同，齐抓共管，在推动学生就业、缓解考研压力等方面取得很好成效。
　　在疫情防控常态化背景下，化工学院整合资源、科学谋划、协同创新，切实保障毕业生就业工作有序进行。下一步，学院将尝试利用抖音、微信视频号，开展空中宣讲与网络招聘，继续探索“互联网+就业”工作模式，为毕业生高质量就业保驾护航。