本站讯　工程技术学院2007届毕业生共1367人，占学校毕业生的六分之一，要做好毕业生的就业工作，任务艰巨，形势严峻。为贯彻落实《山东理工大学关于加强毕业生就业工作的若干意见》，做好毕业生的就业工作，学院在认真分析当前的就业形势和学院实际情况基础上，通过完善工作机制，理清工作思路，明确工作目标，制定切实可行的措施，努力实现毕业生最大限度的就业。
　　首先，加强组织领导，完善工作机制。为加强对就业工作的组织领导，学院将就业工作作为“一把手”工程去抓，成立了以院长为组长的就业工作领导小组，坚持“学院统筹，以系为主”的就业工作运行机制，确立了“紧紧围绕‘以就业为导向’的办学宗旨，以加大毕业生就业宣传和教育为先导，以加强毕业生就业指导和以扩大毕业生就业途径与渠道为保障，以提高毕业生就业率为目标，加强组织领导，促进工作规范，确保毕业生就业工作上新水平”的工作思路，提出了各专业就业率目标，制定相关制度措施，明确任务要求，狠抓工作落实。2006年11月29日，领导小组召开2007届毕业生就业工作会议，专题部署就业工作。2007年4月10日，学院召开就业工作专题会议，就前阶段毕业生就业工作进行了总结交流，对下一步工作目标、任务、措施提出了明确要求。招生就业处有关负责人应邀出席了会议并结合学校、学院的毕业生就业现状，对下一步如何做好毕业生就业工作提出了指导性意见。学院还将在4月底、5月中旬、6月初分三次召开专题会议，总结交流就业工作落实、进展情况，研究解决遇到的困难和问题。
　　其次，进一步加强就业指导，完善指导手段，拓展指导内容。强化学生的就业意识，提高学生就业竞争能力是就业指导工作的目标。围绕这一目标，工程技术学院开设系列《就业指导专题讲座》，面向毕业生开展简历制作、就业与面试技巧、职场适应、创业基本知识等专题讲座，邀请优秀毕业生、各界知名校友、企业高层领导等为学生开展形式多样的就业指导活动，同时以卫星专网课程讲座为补充，举办好一周一次的“就业零距离”活动。成立了大学生就业与职业发展协会，以协会的方式组织开展职业规划设计大赛、模拟招聘、就业沙龙等活动。
　　第三，进一步加大就业市场调研和开发力度，拓展毕业生就业空间。为更好地与用人单位加强联系，为毕业生就业找市场，工程技术学院在就业市场建设方面加大了工作力度。成立了以系为单位的就业市场开拓工作小组，开展用人单位走访、座谈活动，大力开展就业实践基地建设工作。充分利用社会资源，加强与劳动力市场和就业中介机构的联系与合作，利用中介机构的资源优势，进一步拓宽就业渠道，开辟新的就业阵地。2006年12月与国家软件人才资源公共服务平台（软件客）运营管理中心签订了战略合作协议书。为了做好市场的调查活动，2007年寒假学院自行组织了10余支就业实践小分队，分赴省内10余个市地，开展了与用人单位的联系、走访活动，收集了大量的用人信息。为了给毕业生搭建一个就业的平台，学院定于4月21日组织2007届毕业生专场招聘会，通过邮寄、参加招聘会等方式，发放宣传材料1000余份，共联系参会单位预计60余家。
　　第四，加强毕业生就业信息网络建设，进一步提高就业工作信息化水平。学院十分重视毕业生需求信息收集、整理和发布工作。通过各种机会、各种场合，广泛向用人单位宣传、推荐学院毕业生，广泛收集用人单位的需求信息。加强学院就业网站建设与维护，扩大信息容量，为毕业生提供更多、更快捷、更有效的信息。加强就业“三网”，即内网、外网、辅助网的建设工作，开展“就业五封信”活动，全面调动各方面的力量最大限度地参与就业工作。加强有形信息发布场所的建设，在公寓内和教学楼内的专用事务栏随时张贴有关就业方面的信息，同时各班级成立了就业信息小组，全面做好班级就业管理和信息传达工作，确保就业信息流畅。
 　　第五，加强毕业生教育工作，提升学生的整体素质和竞争力。加强就业形势教育，帮助毕业树立正确的择业观是做好就业工作的前提。各系结合专业思想教育进行了职业意识和就业观念的教育，通过座谈会、个别谈话等方式了解和掌握每一名毕业生的就业目标和思想状况以及就业进度，同时组织专题讲座、报告等活动，帮助毕业生了解国家的就业政策和当前的就业形势，调整就业心态，树立“先就业、后择业”的观念。继续深化“双证书”教育制度，广泛开展职业资格认证工作。采取有效措施加强毕业生理想信念教育、品德教育和安全法制教育。鼓励毕业生到基层去，到艰苦的地方就业。注重诚信教育，进一步规范择业行为。加强法制纪律教育，严格管理，确保毕业生中不发生一起严重违纪事件。