本站讯　我校实行学科结构优化组建后，建筑工程学院2009届毕业班由5个变为17个，全体毕业生人数由189人变为706人，该学院毕业生就业形势呈现新的格局，毕业生就业工作面临着严峻考验。为全方位做好毕业生就业工作，建筑工程学院认真贯彻“以人为本、与时俱进”的工作方针，按照“早准备、早落实、抓实效”的工作思路，坚持“服务至上、科学管理”的就业理念，积极开展新的就业工作方式，强化就业指导，努力拓展就业空间和就业渠道，完善就业服务体系建设，提前做好毕业生就业工作。
　　一、深入开展毕业生就业指导工作。
　　新学期伊始，建筑工程学院便组织辅导员、班主任和专业导师分别给毕业生各班级召开班级会议，通过数据介绍国家和高校大学生就业形势，分析本专业近几年就业情况和就业前景，为毕业生提供就业参考的第一手数据，引导毕业生正确的认识自己，树立正确的就业观、择业观，鼓励毕业生“走出去”积极与就业单位联系；同时，该学院还将邀请学校招生就业处领导老师为毕业生进行网上注册、简历制作、签约方面的指导讲座，邀请该学院优秀校友前来为毕业生做心理调试、就业技巧等方面的指导，使毕业生在当前严峻的就业形势下，坚定信念，提高就业成功率。
　　二、构建信息发布、交流平台，进一步完善就业服务体系建设。
　　建筑工程学院设有就业服务中心，安排专职人员负责就业信息的搜集、整理，并及时上报给负责毕业生工作的辅导员老师，然后通过飞信将信息及时发布给毕业生；该学院在自己学院网站、教学楼与宿舍楼宣传栏专门开辟了就业信息栏，及时将企业的招聘信息、国家的政策规定公布给毕业生；成立了学生党员、班长、团支书、宿舍舍长信息传递小组，一方面向同学们传递学校学院的就业政策规定、调研信息，一方面向老师反馈学生就业方面的有关信息，架起老师与学生交流联系的沟通平台。此外，该学院专门下发了各职能部门有关毕业生的详细工作计划，公布了与毕业生相关各职能部门负责老师的办公电话和工作地点，为毕业生在就业过程中进行手续办理、问题咨询等提供了方便。
　　三、主动联系就业单位，努力拓宽就业渠道。
　　在今年的毕业生就业工作中，建筑工程学院本着“就业招聘早动手”的原则，由被动“等进来”改变为主动“请进来”，积极与往年来该学院招聘毕业生的单位打电话、发传真，主动询问相关单位是否有需求毕业生计划，并提供2009届毕业生相关信息；同时，该学院还积极与相关用人单位联系，组织灵活多样的小型招聘会，为毕业生提供更多的就业机会。目前，建筑工程学院已经邀请中铁十六局集团第三工程有限公司、广州南方测绘仪器有限公司、日照市政工程公司、临沂市基础地理信息中心、山东丰汇集团有限公司、天津矿山工程有限公司等多家知名企业做客学院。
　　四、加强毕业生思想政治教育和日常管理，为毕业生就业铺平道路。
　　建筑工程学院在毕业生中广泛开展了思想政治教育活动，引导学生树立成才的远大理想和正确的择业观念，正确处理好实现自身价值与服务社会的关系以及树立远大理想与艰苦奋斗的关系，不断提高毕业生的思想政治素质，进一步增强毕业生的责任意识、奉献意识。
　　建筑工程学院在不断总结往年工作经验的基础上，出台了最新的毕业生管理制度，严格要求毕业生外出实习需向导师、团总支老师请假，加大上课考勤力度和宿舍卫生检查力度，为毕业生顺利就业提供有效保障。该学院还不断对毕业生进行就业签约诚信、按时还贷款诚信教育和外出实习安全法制教育。同时，辅导员积极与贫困毕业生及拿学位证有问题的同学联系交流，做好思想教育工作，引导他们以积极的心态面对就业。
　　毕业生就业工作作为学生工作的重要组成部分，历来受到学校领导的高度重视。建筑工程学院将继续以国家及我省有关文件规定为基本政策依据，不断总结毕业生就业工作经验，积极探索新的就业工作形式，营造全员上下共同关注毕业生就业工作的氛围，全力以赴做好2009届毕业生就业工作，努力开创毕业生就业工作新局面。