本站讯　资源与环境工程学院在总结以往毕业生工作经验的基础上，不断探索，注重制度建设，注重温情服务，注重毕业生骨干队伍建设，注重实施分类引导，注重教育指导，积极推动学院毕业生工作不断深入开展。
　　一、注重制度建设，严格毕业生在校管理
　　结合毕业生问题多、事情多、工作杂、管理难等问题，学院积极推进制度建设，严格毕业生管理。首先，结合《资源与环境工程学院公寓管理办法》，建立辅导员、学生会、公寓自律委员会三级检查制度，制定定期检查和不定期抽查相结合的检查方式，对毕业生公寓的卫生、作息和在校情况进行检查，严格对毕业生的考勤和管理。其次，结合毕业设计，各指导教师与学生建立密切联系，实时了解毕业生的学习动态和毕业设计进展情况，及时发现和制止各种不良的行为和习惯，督促毕业生按时、高质、高效的完成大学的最后一项考核任务。再次，严格毕业生外出管理，针对毕业生课堂教学少，空闲时间多，在校时间相对少，外出时间相对多的情况，学院在严格请销假制度的基础上，实行公寓和毕业设计考勤及班委定期汇报制度，实时掌控各毕业生的动向，准确了解毕业生外出及归校时间，减少和避免突发性问题的发生，确保毕业生的安全。
　　二、注重温情服务，优化毕业生服务质量
　　同学情、师生情，经过四年的相处，每一个毕业生的心底都珍藏了一份浓厚的情意，临近毕业，难免伤感和失落，甚至产生消极情绪。为了减少毕业生毕业期间的伤感和消极情绪，学院不断提高毕业生服务质量，实行温情化服务，努力为毕业生营造和谐愉悦温馨的毕业氛围。学院通过提供用人单位信息、联系用人单位到校等有效途径为毕业生提供就业服务。在毕业生离校之际一方面通过悬挂条幅、发送温情短信等多种渠道营造良好的毕业氛围，另一方面通过组织专门力量制作毕业生纪念视频、毕业生通讯录、举办毕业生晚会、组建毕业生服务队等多种方式不断优化毕业生服务质量。
　　三、注重毕业生骨干队伍建设，充分发挥学生骨干模范带头作用。
　　学院在毕业生工作中充分注重毕业生骨干队伍建设，通过召开座谈会和支部会议，不断加大对学生骨干队伍的教育和培训，引导其树立模范先锋意识，充分发挥带头作用，引导毕业生群体实现良性发展。学院要求学生党员等学生骨干在各种制度和要求上要以身作则，带头遵守各项规章和制度，保持好宿舍卫生，严格宿舍作息，避免各种违规事件的发生。同时要积极辅助学院相关组织及时关注并掌握毕业生动态信息，做好毕业生的考勤和管理工作。要求毕业生党员要充分发挥自己的主观能动性，在特殊时期，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，积极深入同学当中，了解同学们的需求和困难，帮助同学们解决毕业过程中遇到的各项难题。要在生活中发挥监管作用，及时发现和制止各种不良行为和事件的发生，维护校园和谐。
　　四、注重分类引导，不断提高毕业生就业质量
　　结合以往学院学生的就业形势和当前社会的需求，学院注重对毕业生实行分类别就业指导，积极改善和优化毕业生就业渠道，及时发布相关就业信息，解决毕业生就业难题，保障毕业生顺利就业。针对矿物资源工程专业社会需求量大、就业形势相对较好的特点，学院在积极联系招聘单位组织专场招聘会，并广泛搜集相关就业信息的基础上，对各就业信息和就业单位进行严格的筛选、分析和比较，帮助毕业生严把就业质量关，不断提高毕业生就业质量。针对环境工程专业社会需求量小、就业难度大的特点，学院在广泛联系就业单位和搜集就业信息的基础上，通过座谈会、班会等形式，积极引导毕业生转变就业观念，树立先就业再择业的积极思想，鼓励毕业生积极乐观就业。
　　五、注重教育指导，帮助学生明确发展方向
　　学院在积极推动毕业生就业的同时，还注重对在读学生的教育引导，帮助其明确发展方向。为此，学院在每学期初，都会结合各专业就业状况及社会需求，按专业开展就业分析指导会，为同学们解读当前的就业形势及方向，分类别详细讲解各种就业和发展方向的条件和要求，解答同学们在学习上、就业上的相关问题，使同学们及时了解和掌握本专业的就业状况和社会需求的相关信息。学院召开考研、考公务员、大学生村官、“三支一扶”、选调生、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生入伍预征工作等主题宣讲会，使毕业生更加全面的了解可以选择的道路，帮助其明确发展方向。