本网讯　为适应就业新形势及满足市场化需求，进一步贯彻落实学校毕业生就业工作会议精神，资源与环境工程学院通过就业工作精确化、就业渠道多元化、信息发布立体化、就业指导专项化、就业培育常态化等多项措施不断推进毕业生就业工作。
　　一、认真做好生源统计，实现就业工作精确化
　　用人单位及时掌握毕业生源信息是就业工作的重要一环。该院根据实际情况早部署、细谋划，将13届毕业生的生源信息、就业意向做详细统计，并将相关信息及时通报各用人单位，形成学院与用人单位的良性互动，实现就业工作的精确化。
　　二、主动联系就业单位，实现就业渠道多元化
　　在往年用人单位数据库的基础上，该院主动出击，通过网络搜集、校友信息等方式不断拓宽就业渠道，新增用人单位信息150余家。本学期初，学院向440余家用人单位寄送了纸质版13届毕业生生源信息及毕业生质量跟踪调查问卷。多元化的就业渠道构建，为13届毕业生的就业工作打下了坚实基础。截至目前，该院已举办多场包括山东黄金矿业莱州有限公司精炼厂、山东鲁地矿业有限公司等多家新拓展企业在内的专场招聘会。
　　三、积极构建多种平台，实现信息发布立体化
　　保证学生及时获得就业信息是就业工作的重要保障，该院通过在网站设立“考研就业导航”栏，建立班级QQ群、飞信群、班级公共邮箱、学院公共邮箱等多种方式构建立体化信息发布平台，同时实施就业信息传递主要班干部责任制，多种方式、多种途径确保第一时间将就业信息传递到到每一位毕业生。
　　四、区别对待不同类型，实现就业指导专项化
　　区别对待不同类型的毕业生，不断加强就业指导工作的针对性能够有效提高毕业生就业质量。该院将13届毕业生划分为就业、考研、考公务员（选调生）、考取事业单位、应征入伍、西部计划、“三支一扶”等不同类型，并分别邀请相关方面的专家、老师为他们做分类专项指导，不断提高就业指导的实际效果，努力实现就业指导的专项化。同时该院积极联系、组织多场优秀校友、企业家报告会，为毕业生的就业选择提供指导与借鉴。目前，该院已有57.47%的同学报考硕士研究生，报考比例创学院新高。采矿工程专业、矿物加工工程专业、勘查技术与工程专业已有半数以上的同学有明确就业意向。
　　五、特别注重日常培养，实现就业培育常态化
　　就业工作功夫在平时，仅靠毕业年度的指导是远远不够的。学院特别注重针对不同年级的学生实行有针对性的就业培育工作。学院积极引导大一学生做好职业生涯规划，大二学生提升就业素质，大三学生提高专业素养，大四学生明确就业方向，帮助学生在校期间合理定位，明确目标并有通过针对性地努力不断提升自身素质，做好就业思想、心理、能力、素质等多方面准备，实现就业培育常态化。