本网讯　资源与环境工程学院针对毕业生就业企业相对集中特点，着力培养符合企业需求的高素质人才，积极构建校企互动毕业生就业工作模式。　　
　　一、深入企业调研，提前做好就业筹划准备工作。了解企业需求是提高毕业生就业质量的重要途径之一。长期以来，学院积极走访重点企业，与中国黄金集团、山东黄金集团、招金矿业股份有限公司、兴盛矿业有限责任公司等省内外矿山企业建立密切联系，于走访中了解企业用人计划，提前做好本年度毕业生就业筹划准备工作。

　　二、密切联系优秀毕业生，增强就业工作针对性。优秀毕业生是学校宝贵资源，是学校人才培养质量的直接体现，为学校提供大量就业信息。学院为每个毕业班级建立QQ群、飞信群等信息沟通平台，随时了解、掌握其发展情况。该院于走访企业的同时，积极走访已毕业学生，通过调研问卷、座谈会、校友报告会等多种形式了解其发展情况，认真听取对母校、师弟师妹的建议，进一步增强就业工作针对性。

　　三、邀请企业负责人到校，加强与在校生交流沟通。企业负责人不仅能决定用人情况，还可以指导在校生努力方向。该院通过招聘会、创业论坛、座谈会、实习答辩等多种机会邀请各企业负责人到校与学生积极互动，使学生从低年级起树立明确就业意识与努力方向。2013年以来，该院组织20余场各企业创业论坛、座谈会等。

　　四、组织学生于企业实习、实践，不断提高学生就业本领。于企业实习、实践是提高在校生就业能力的重要途径。学院利用暑假与寒假社会实践机会，组织多种类型的社会实践队伍到企业实习、实践，促使在校生适应企业环境。该院每年组织采矿工程专业大三学生赴企业进行预期10周的顶岗实习，提高其实际操作能力，为其就业打下坚实基础。

　　五、搭建多种校企互动平台，着力提升毕业生就业质量。学院积极整合利用各类企业资源，与山东金岭铁矿共建国家级工程实践教育中心，与招金矿业股份有限公司开展工程技术骨干培训，与梁邹矿业股份有限公司等共建企业技术中心，在山东铝业公司、鲁中矿业有限公司、日照宝鑫集团等多家企业设立大学生就业创业见习基地、教学实习基地、社会实践基地等。