本网讯　为进一步提高毕业研究生就业质量，增强就业、择业意识，建筑工程学院聚焦精准目标、精准指导、精准服务，推进实现高质量充分就业，将研究生就业工作落细、落实。

精准目标，分类指导。一是针对部分就业意识淡薄的学生，学院积极营造就业氛围，举办就业形势宣讲、就业动员报告等，帮助学生提前了解就业形势，端正就业态度，全面了解尚未就业学生的具体信息、求职意向；二是召开毕业生座谈会、个别谈话，深入掌握毕业生就业动态，统计就业意向，分类指导，提升就业工作针对性和有效性；三是积极引导毕业生树立正确择业观与就业观，明确就业目标，力争全员满意就业，正确就业。

精准指导，提升技能。针对复杂的就业形势，学院鼓励毕业研究生根据专业方向、自身特长和优势选择工作；集合校内外资源，利用新媒体、就业宝典、知名企业宣讲等形式积极宣传升学就业典型事例，全方位指导服务，并邀请知名校友举办学术交流报告、就业专题报告，进行专业领域分析、就业信息推送、就业政策解读，做好就业服务工作，旨在帮助毕业生理清思路，树立典范，理性就业。

精准服务，多方联动。根据就业形势和学生就业现状，6月初学院召开研究生导师会议，明确导师在研究生培养、就业中的第一责任人职责，发挥育人合力，精细化“滴灌”教育，不仅“键对键”更要“面对面”“心对心”“手把手”的个性化指导，从过程完善生涯规划，充分发挥管理人员与专业课教师的育人合力，充分发挥导师在学生培养、专业分析、就业指导等方面校内外资源，帮助研究生顺利就业、高质量就业。

据悉，建筑工程学院2019届硕士毕业生共计19人，其中学术型硕士13人，专业型硕士6人。截至6月中旬，学院19名硕士毕业生全部完成就业方案确认工作，其中3名毕业生考取博士研究生；16名研究生与工作单位签约就业，签署行业内领先企事业单位，薪资待遇极佳，实际就业率达到100%，学院连续两年就业率达到100%。就业去向包括山东高速建设管理集团有限公司、北京航天宏图信息技术股份有限公司（武汉研发中心）、中国人民财产保险股份有限公司杭州分公司、和芯星通科技(北京)有限公司、北京洛斯达数字遥感技术有限公司（湖北分公司）等知名企业。