本网讯　2019是学校强化工作落实年，校工会为了把福利发放工作落到实处，采取查阅文件、座谈调查等方式改进工作，不断提高教职工对福利发放工作的满意度，让党委对教职工的关怀真正落到实处。

吃透政策规定，落实发放有关规定。福利品发放政策性强，必须严格落实上级有关规定。工会为了能够较好地满足教职工的需求，同时符合上级规定，组织相关人员对全国总工会〔2017〕32号文件《基层工会经费收支管理办法》和中国教育工会山东省委员会在鲁教工〔2018〕42 号文件《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》进行了深入研究。文件规定，基层工会可以结合国家法定节假日发放慰问品，以必需的生活用品为主，除蛋糕券外，其他以发放实物为主。校工会根据1200元发放标准，结合传统节日特色，分端午节、中秋节、元旦节等节假日进行发放。其中200元用于发放蛋糕，通过政府采购招标进行，以蛋糕券的形式进行发放，其余1000元采取实物的形式发放。由校工会初步拟制方案，上报学校权益与民主监督委员会，集体研究确定发放形式及范围，做到不违规发放，不超范围发放。

广泛座谈调研，在发放形式上创实招。为了能让福利费体现出最大的效益，让教职工真切感受到学校的关怀，在福利发放的品种及内容上，校工会采取兄弟高校调研，深入学校座谈、进行市场考察等形式，广泛征求了意见建议。在发放形式上，除蛋糕券外，其他商品均采用实物发放，既能很好地体现节日的仪式感，也严格执行了上级关于福利发放形式的要求；在发放范围上，保留了往年教职工比较满意的崔字牌调味品、鲁花花生油、五常稻花香大米等品种，同时增加了赣南脐橙、内蒙古小米等教职工喜爱的日常用品；在商品选择上，坚持品牌为主的理念，确保教职工能够享受品质有保障的福利品，同时贯彻了校城融合发展的理念，在品牌选择上兼顾当地的知名品牌；在发放时机上，能够结合时令性的特点，针对季节情况采购教职工喜闻乐见的商品品种，如博山碧玉猕猴桃、沂源红富士苹果等。针对教职工中双职工家庭较多，个人喜好不尽相同的实际情况，推出了“点餐”和“套餐”相结合的发放形式，采取二选一、三选二等方式，发放工作更加人性化，也避免了因为品种单一数量太多造成的不合理现象。

严格依章办事，走实招标验收流程。福利品采购必须严格落实上级关于集中采购等规定要求，同时必须贴近实际，真正满足广大教职工需求，这就需要在采购形式上既要符合上级规定，也要灵活采用各种招标采购形式。根据这一特点，工会与学校采购招标中心及时进行沟通、协商，每次采购时，首先进行市场考察，形成市场调查报告，根据市场情况，制定采购方案。工会在充分进行调研的基础上，认为蛋糕券可以采用政府招标采购，既可以规范采购程序，也可以实现采购效益最大化。五常稻花香大米、小米、面粉等品种，采取市场调研审查、现场制作品尝、评委集中打分等形式进行综合评审。评审细则由农业工程与食品科学学院专家制定，评委的选择也兼顾在职人员、离退休人员等各层次人员。另外，严格落实验收环节，如五常稻花香大米在分发时随机抽取样品送第三方机构进行检测，与招标样品的检测指标进行对比，确保样品与货物一致。