本网讯　针对疫情防控下延期开学的特殊情况，建筑工程学院多措并举，拓宽就业渠道，开展一系列就业服务，通过线上招聘、线上指导、重点帮扶等方式，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响。

全院参与，高度重视，就业统筹“有力度”。在疫情防控关键时期，学院第一时间召开线上专题会议，贯彻落实学校《疫情防控期间毕业生就业工作实施方案》，分析研判疫情期间毕业生就业形势，以毕业生实际需求为导向，明确职责分工，齐抓共管，补短补强，精准施策，为毕业生筑牢健康就业双防线。会上建立了“学院就业工作领导小组—副书记—专业课教师—辅导员—学生骨干、党员”五级联动工作机制，要求毕业班辅导员落实主体责任，充分利用QQ、微信、电话等方式联系每一位毕业生，了解学生思想动态、就业状态，积极为学生提供就业信息、渠道和相关就业指导。

细化摸排，掌握信息，分类指导“有精度”。在前期建立的《2020届毕业生就业情况台账》基础上，学院以宿舍为单位进行就业意向摸排，建立《2020届毕业生分类指导工作台账》，充分发挥毕业设计导师、专业课教师、辅导员及学生干部作用，准确、详实地完善未就业学生的动态数据库。对未就业的学生分小组帮扶，安排责任人，根据学生在就业情况台账中登记的拟就业意向和单位性质，有针对性地提供相关就业信息或就业信息获取渠道，并充分利用各种机会向用人单位积极推荐，不断拓宽其就业渠道。做好招聘信息的搜集、整理，通过毕业生QQ群、微信群等形式推送，确保就业信息充分及时推送给毕业生。针对考研学子，出台《加强本科生考研工作实施方案（试行）》，全面摸底统计2020届考研学生成绩情况，学院、系主任、专业课老师、辅导员多方联动，重点关注考研学生复试准备、院校调剂需求，及时给予学生指导。开展考研失利学生一对一心理帮扶，鼓励学生调整心态、转变观念，积极关注意向企业招聘。

整合资源，精准施策，就业渠道“有效度”。学院充分利用线上招聘资源，积极组织学生参加教育部24356网络联合招聘、学校春季网络招聘双选会，利用好平台邀请十余家单位，实现精准招聘、网络双选，同时与用人单位建立反馈机制，动态掌握用人单位选聘进度和毕业生求职需求。统筹导师及学院专业教师，深挖周边就业资源，提供各类就业信息，为毕业生拓宽就业渠道，拓展就业视野，保证就业工作的顺利推进。统筹公考、事业编等线上各类专题辅导视频资源，鼓励毕业生线上自学方式，不断提升求职竞争力。根据就业动态数据摸排、分类指导台账等环节掌握的未就业毕业生的就业意愿进行“键对键”云服务，确保就业信息不滞后、就业指导不延误。密切关注湖北籍毕业生、建档立卡、少数民族等就业困难学生，实时跟踪就业动态，确保精准化就业信息服务，并通过QQ群、微信群的形式分类别为毕业生“点对点”推送招聘信息，帮助有就业意向学生先就业。

截至目前，学院通过网站、QQ群等平台共发布招聘信息275条，职位1270余个，其中包含青鸟计划所提供职位200余个，向毕业生推送洛阳、苏州市、青岛市、济南市等地市招聘20余次；推送各级各类就业政策、各就业指导及就业安全等信息20余条；接收50余家用人单位来电咨询招聘事宜并及时进行回复。