本网讯　1月9日，学校在鸿远楼一楼报告厅召开2025年第一次人才工作推进会，对“稷下学者”特聘岗位申报工作作出安排部署。校党委书记胡兴禹，校党委副书记苏守波，党委常委、副校长丛海林出席会议，相关部门负责人，各学院党委书记、院长参加会议。

胡兴禹作了讲话。他指出，学校制定出台《“稷下学者”特聘岗位实施办法（试行）》，就是要留住人才、引进人才、用好人才、激发干劲、突出贡献，营造近悦远来的人才生态，不断壮大高水平人才队伍、产出高水平学术成果，推动学校高质量发展。

围绕做好“稷下学者”特聘岗位申报工作，胡兴禹强调，一要准确把握工作要求。严格遴选条件，严格程序流程，严明工作纪律，严格管理与考核，不放水、不降格，坚决维护制度公信力。二要切实做到客观公正。坚持客观公正、实事求是，遴选有理有据，真正做到评出正气、评出导向、评出干劲。三要强化正向激励。充分发挥政策的激励导向作用，既要严把入门条件，又要搞活竞争机制，不断提升人才工作水平，充分释放人才动能，产出更多高质量成果。四要做好思想动员。各学院负责人要吃透文件精神，做好解读动员工作，积极动员推荐符合条件的高层次人才，并加强思想引导，确保教师领会好政策意图，正确面对遴选。

苏守波主持会议，从总则、岗位申报条件、遴选程序、聘期与目标任务、岗位待遇、管理与考核、附则等方面，对实施办法作了详细解读，并对贯彻落实本次会议精神提出要求。

人才工作处负责人对“稷下学者”特聘岗位申报作了安排部署，对相关事项作了说明。