本网讯　近日，山东省人力资源和社会保障厅在全省范围内广泛征集事业单位在绩效工资管理、内部分配搞活、高层次人才薪酬激励等方面典型经验做法基础上，择优印发《山东省事业单位绩效工资管理典型案例汇编》，我校绩效工资管理案例《山东理工大学在深化绩效工资改革中推进高水平大学建设》位列其中。

省人社厅本次案例征集，旨在贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想，发挥典型案例样板示范和引领带动作用，推动事业单位绩效工资管理提质增效。此次印发的《汇编》共收录综合、教育、卫生健康、科研院所、其他行业五类53个典型案例，其中高等学校案例11个，共6所博士点高校案例入选。

近年来，我校深入推进收入分配制度改革，聚焦学校发展战略和目标定位，深化单位目标管理和岗位绩效工资制度改革，打造学校、二级单位和教职工个人“三位一体、凝心聚力”推动学校高质量发展和高水平大学建设的命运共同体。具体实施过程中，切实贯穿高质量发展和高水平大学建设一条主线，创建宏观绩效管理一种模式，完善岗位绩效工资制度一套体系，实现从绩效工资分配向全面质量管理一个转变，取得显著成效。

下一步，学校将进一步抓好顶层设计，坚持稳中求进、以进促稳，动态优化调整绩效工资结构，完善以增加知识价值和创新为导向的绩效工资激励机制，更好发挥绩效工资的激励导向作用，推动学校高质量发展。