本站讯　毕业生就业参与到社会各个阶层，服务于社会的发展与进步、国家的繁荣富强是大学教育的最终目标，但随着市场化经济的深化和国家政策的一系列改革，毕业生就业与国家用人之间所存在着的矛盾日益凸现。07届毕业生即将离校，建筑工程学院在认真研究毕业生就业相关文件和学校相关政策的基础上，利用自身优势，从实际出发，突出于服务，全院齐上阵全面探寻就业新观念，以使毕业生良好就业，文明离校。
　　一、学院高度重视，加强就业思想。
　　该院召开全体教师大会，传达国家、学校毕业生就业工作相关文件精神，要求全院教师行动起来，积极参与到毕业生的就业指导工作中去，并提出了“学生就业、老师才就业”、“让社会检验我们的学生、考验我们的教师、承认我们的学生与教育”的就业思想，以此调动教师的积极性，充分发挥与利用教职工的无形资产帮助学生联系就业单位，促进学生就业。
　　二、动员一切力量，利用各种资源，以拓宽就业渠道，推荐、促进学生就业。
　　就业渠道的宽窄关乎毕业生能否尽快找到高质量的工作，建筑工程学院高度重视，号召“师生齐上阵”，力求最大限度地拓宽、完善毕业生就业渠道。
　　一方面，查询往届毕业生就业档案，联系该院往届毕业生及其就业单位，并建立良好的联系网络，通过沟通以推荐毕业生就业；另一方面，充分利用教师、导师、班主任资源，倡导其联系优秀单位，以推荐学生高质量就业；另外，深挖和利用校友、教学合作伙伴、项目合作者等多方面资源，开拓长期的就业合作对象，以建立更长远有效的就业基地，并在此基础上力求发挥这些基地的辐射带动作用，以点带面全面扩大就业范围，提高就业质量，健全毕业生的就业市场体系。
　　三、推出“就业在平时”的就业工作理念，以平日精细的工作、深远的打算建设就业长效机制。
　　利用各种隐形资源，注重平日良好就业机制的培养，以构建毕业生就业网，达到长期就业。
　　首先，建立学生就业信息资源数据库和就业档案，加强与往届毕业生的沟通与联系，形成畅通的就业机制，为今后学生就业做好铺垫；其次，利用假期派遣就业实践小组奔赴省内各大城市，通过与学院相关专业的相关就业单位联系，来广泛搜集就业信息，并将所得信息整理成材料归案，以备毕业生就业所需，在2006--2007年度寒假，因就业实践小组的良好表现，建筑工程学院获得寒假就业实践活动现金组织单位；第三，在平日里注重高素质人才的培养，以培养 “知识储备丰富、专业素质高、动手能力强”此类就业单位所喜爱的学生为学院育人方向，以在学生毕业时用实力获得就业单位的信赖；第四，就业实践小组注重收集各种就业信息，并及时将其通过E—class系统、学院网站、班长通知的形式传达给同学，以促进就业。
　　四、开展毕业生谈话活动,力求将工作做精、做细、做具体。
　　六月初，针对部分学生没有签约或在选择就业单位方面犹豫不决等现象，建筑工程学院积极开展谈话活动，即分管学生工作的书记、学生导师、辅导员、班主任分别找毕业生谈话，以使他们端正就业观，切实实际，树立良好的就业观念，“先就业、再择业、再创业”，以便毕业生良好的发展。
　　五、举办小型应聘会、开展就业指导讲座。
　　为给毕业生提供更多的就业机会，建筑工程学院积极联系就业单位在本年度相继举办小型招聘会12场，使学生不走出学校便能与单位面对面，便能够签约就业，同时学院积极联系组织就业指导讲座，学校就业相关负责人出席为同学们解答疑问，为毕业生就业出谋划策，以加强毕业生思想教育，提高面试成功率和就业率。
　　毕业生即将离校，该院根据《山东理工大学2007届毕业生教育方案》要求，在做好毕业生思想教育工作的同时，突出服务，着重于奉献，积极投入指导毕业生毕业设计与就业，并以“我为学校建言献策”、“欢送老生系列篮球联赛”等活动为载体，以营造和谐、文明的离校氛围，确保毕业生用饱满的热情、平和的心态顺利走向工作岗位。