本站讯  11月17日下午，学校召开全校岗位设置与聘用工作动员大会。校领导都光珍、张新义、张宗新、张元利、杜瑞成、张宇声、衣玉琛、吕传毅，校长助理邹广德出席会议，校学术委员会、各学院教授委员会成员，系部（教研室）主任，副处级以上干部、教授参加会议。党委书记都光珍主持会议。
　　校长张新义作动员讲话。他指出，实施岗位设置与聘用制度是高校深化人事制度改革、落实推进事业单位分类改革的需要，是高校创新人事体制机制，推动学校各项事业又好又快发展的现实要求。实施岗位设置与聘用制度的基本要求是“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”，旨在进一步转换用人机制，打破身份管理，创新高校人事管理体制机制，建立结构优化、素质良好、富有活力、精干高效的教职工队伍。
　　张新义指出，要准确把握工作原则，确保岗位聘用工作平稳实施。一是稳妥起步、平稳过渡。学校将本着平稳过渡、顺利入轨的原则，综合考量各种历史遗留因素和现实情况，尊重不同人员的成长规律，在上级规定政策的框架内，充分考虑校内人员现状，在岗位分类管理、兼职岗位设置、任职条件等方面最大限度地给教职工选择的机会，给教职工提高和进步的空间。二是建立机制，重在导向。要在全校树立重业绩、重能力、重贡献的导向，树立公开竞争、择优上岗的导向，树立多劳多得、优劳优酬的导向，凝聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大教职工的积极性，推动学校各项事业科学发展。三是突出重点，兼顾一般。学校在总体岗位设置方案中坚持向教师岗位和教学科研一线倾斜，在岗位限额内，最大限度地增大教师系列各级岗位数量，突出教师的主体地位，为教师岗位竞聘创造更好的前提条件。
　　围绕扎实高效推进岗位设置与聘用工作，张新义强调，一要广泛学习宣传，统一全校教职工思想认识。各单位主要负责人要带头学习研究政策，把握要求；要做好宣传引导和思想工作，把改革的意义讲明，把改革的政策讲清，把改革的道理讲透。二要加强组织领导，明确各自职责任务。人事部门要做好统筹协调，相关职能部门要密切配合、团结协作，按照规定的时间要求，保质保量完成本部门承担的全局性工作任务。三要严格执行政策，严明各项工作纪律。要严格工作程序，尤其要高度重视资格审查、评议推荐、表决、公示等重点环节，确保阳光操作、公平公正，坚决杜绝违规操作的现象，坚决杜绝虚假材料和学术不端行为。四要把握时间节点，高效推进各项工作。各单位要根据学校的统一部署和日程安排，及时传达会议精神，确保岗位设置与聘用工作各步骤、各环节紧紧相扣，使这项工作按照既定日程有序、高效推进。
　　都光珍在总结讲话中强调，岗位管理与聘用工作政策性强，涉及面广，情况复杂，影响深远，既关系到学校改革发展稳定大局，也关系到每一位教职员工的切身利益。实施好这项工作，首先要做到认识到位，把思想认识统一到上级精神和学校的部署要求上来，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。其次要做到责任到位。要认真学习领会文件精神，认真分析和全面掌握本学院、本部门的人员现状，做好宣传动员工作，按照学校的统一部署和要求，精心操作好每个环节的工作。各级评审、推荐组织要严格政策规定，严格工作程序，严肃工作纪律，实事求是、客观公正地开展工作。三要统筹做好各方面工作。本学期离放假还有不到两个月的时间，要在组织好岗位设置与聘任工作的同时，把其他方面的工作安排、组织好，保证各项工作有序进行。
　　据悉，本次岗位设置和聘任工作将于12月中旬结束，历时一个多月。