本网讯　 一年一次的专业技术职务评聘工作备受全校上下关注，继我校去年施行首次岗位设置与聘用管理以来，今年的专业技术职务评聘工作有哪些新变化？在12月10日学校召开的2012年专业技术职务评聘工作会上有了答案：“继续执行2011年首聘岗位设置方案，按照山东省人力资源和社会保障厅批复的专业技术岗位数量，向尚有教授空岗的学院倾斜，并严格标准、宁缺毋滥”；“对申报破格晋升教授岗位人员，不拘学科和年限，选拔在教学、科研方面做出突出贡献的人才”；“对申报副高及以上专业技术职务者须提交的3篇代表性论文，根据上级有关精神，结合省内同类院校做法，进行真伪及重合率检索”。
　　会上，人事处负责人首先传达了学校2012年专业技术职务评聘工作实施方案，并就有关情况作了说明。
　　校长张新义在讲话中指出，专业技术职务评聘工作是推进学校人才队伍建设的有力杠杆和抓手，全校教职工对专业技术职务评聘工作历来高度关注，做好这项工作对于有效调动广大专业技术人员的积极性、主动性，引导教职工集中精力投身教学科研工作，推进各项事业的建设和发展具有重要意义。近年来，我校始终坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的理念，坚持办学以人才为本、以教师为主体的理念，坚持充分尊重教师职业发展的理念，严格遵循上级文件要求和精神，紧密结合学校师资队伍、职称结构现状，公开、公正、公平地做好专业技术职务评聘工作，为各类人才晋升发展营造了良好的政策环境，形成了健康向上的用人导向。
　　张新义强调，当前学校处在新的发展时期，面临新的发展机遇，博士学位授予权立项建设即将检查验收，成为山东省应用型人才培养特色名校建设等，都使学校站在了更高的发展平台上，要进一步提升教育教学质量、科研水平和整体竞争力，必须紧紧依靠广大教师和各类专业技术人员。本次专业技术职务评聘工作是自去年学校全面实施岗位设置与聘用制度改革以来的第一次，将坚持总量控制与结构比例控制相结合原则，进一步突出岗位意识，强化竞聘过程，逐步实现按岗聘任。他对本次评聘工作中的岗位数设置、“晋升”概念、组织方式等进行了着重解释和说明。
　　最后，张新义对本年度专业技术职务评聘工作提出希望和要求：一要高度重视，按照学校要求，组成各学院、各系列相应的聘任委员会，集体研究制定竞聘条件、工作细则和实施方案；二要严格标准条件，坚持优中选优、严控指标，评聘过程中严格标准、宁缺毋滥，切实维护好各类专业技术人员的任职资格和履职尊严；三要落实好“四公开”，即标准公开、指标公开、程序公开、过程公开，自觉接受教职工的监督，增强工作透明度；四要按照学校相关规定，严格审查好教学、科研、人事等有关信息，确保各类材料审查真实有效，公正公平；要按照各自职责分工，树立使命意识和责任意识，坚持原则，认真履职，严肃工作纪律，强化过程保密，按时做好每个阶段的工作任务，确保有条不紊地完成本年度专业技术职务评聘工作。
　　会议由副校长张元利主持。各学院院长、教授委员会主任，各部门、单位负责人参加了会议。
　　本次专业技术职务评聘工作自12月10日开始，至12月24日结束。