本网讯　12月30日下午，学校在鸿远楼一楼报告厅召开会议，部署2013年专业技术职务评聘工作。校长张新义，副校长张元利，纪委书记衣玉琛，各学院院长，教授委员会主任、副主任，各部门、直属单位负责人参加会议。张元利主持会议。
　　会上，人事处处长张开旺传达了学校2013年专业技术职务评聘工作实施方案、工作日程安排及本年度专业技术职务评聘学术检索工作有关规定，并就有关情况作了解释说明。
　　张新义在讲话中强调，专业技术职务评聘工作是本年度学校重点工作之一，全校教职员工对此高度关注。他指出，关于政策设计方面，由于本次专业技术职务评聘是学校首届岗位设置与聘任期间的一次年度评聘工作，将继续执行首次岗位设置与聘任实施意见所依据的相关政策及各岗位任职的标准条件；对申报高级职称人员所提交以及科研情况认定表中所填写的公开发表的论文、著作均须进行学术检索，中文论文做重合率检测，著作只查真伪，外文论文暂不做重合率检测。关于指标设计分配问题，鉴于我校已拥有博士学位授予权，指标按省属高校A类来设计，整体指标数量较往年有所增加；指标分配仍然遵循首次岗位设置与聘任实施意见所确定的原则，结合学校多学科实际，充分考虑重点学科、弱势学科、小学科和人员结构等各方面因素。关于评聘方式，教授岗位经各分聘任委员会排序推荐后由学校统一组织竞聘；副教授及以下岗位竞聘由各学院、学生工作处聘用委员会按规定程序组织进行；辅助系列专业技术岗位由学校统一组织竞聘。
　　对本年度专业技术职务评聘工作，张新义要求，各学院、各系列要组建相应聘用委员会，全面领导本单位、本系列的评聘工作，按要求将人员组成、竞聘条件等上报人事处，待批复后开始工作；会后各学院、各单位要择时召开全体教职工和有关人员会议，传达评聘实施方案及工作要求；各分聘委员会成立后，要尽快研究制定竞聘条件、工作细则，细化评聘工作方案，切实做到公开、公平、公正，提高工作的透明度和教职员工的知情权、参与权；各分聘委员会要严格标准条件，严格竞聘程序，严肃工作纪律，严密组织，各尽其责，统一遵守时间节点，保质保量，保时间，保进度，有条不紊地完成本年度专业技术职务评聘工作。
　　本次专业技术职务评聘工作自2013年12月30日开始，至2014年1月12日结束。
　　据悉，2013年是学校自2011年施行首次岗位设置与聘用管理的届满年，本届聘任届满考核及新一届岗位设置与分级聘任工作将于2014年上半年组织实施。