本网讯　学校第三次党代会提出，实施“人才优先战略”，把人才队伍建设作为“首要工程”。学校三届三次教代会提出，今年人才工作主要指标是，新增“国字号”人才5人以上，引进培育省部级称号人才5人以上，引进优秀青年博士160人以上，要求聚焦“双一流”建设和博士点建设需要，加大高端人才引进力度和队伍建设，实行精准定位、精准发力、精准支持、目标考核、纪律约束，全面提高人才队伍水平。3月21日上午，校党委常委、副校长刘国华在鸿远楼九楼会议室主持召开人才工作推进会，总结近期工作进展情况，部署落实今后工作。人事处、人才工作办公室负责人及各学院院长参加会议。

人才工作办公室负责人对近期人才引进情况、高层次人才工作协调服务小组会议内容及近期人才工作信息发布情况等作了通报，对泰山学者等人才工程申报工作有关注意事项作了说明。人事处负责人就师资队伍建设的相关问题以及经费的管理和使用等作了介绍。部分重点建设学科相关学院分别汇报了人才工作进展情况、目前遇到的困难和存在的问题及下一步推进措施。

刘国华指出，人才工作作为学校的“首要工程”，关键在于如何落实。一是思想上真正重视。人才工作既是学校也是学院的头等大事，只有高度重视才会有更多途径和办法，才知道怎么去做。当前阶段是各学院、各学科师资队伍提升和壮大的一个大好机会，要抓住机遇乘势而上，争取更多有效资源。要重视关键人和关键时间段两个关键点，充分调动广大教师的积极性，盯住重点，全力以赴，下大气力推进人才工作。

二是加大海外人才引进力度。这是加快学院国际化办学进程的很好的切入点，要进一步解放思想，更新理念，充分利用国际友好学校、国际会议、海外引进人才的学缘关系等有利条件，找到合适的目标学校或区域，积极举办国际推介会，不断加强与国际人才的联系和沟通。

三是充分利用人才工程和学科平台吸引人才。对于国家“万人计划”或海外人才，要充分利用国家及省级各类平台资源，积极想办法对接，在政策允许的范围内为其创造更多有利条件、提供更多优惠待遇。围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。

四是切实保证人才引进质量。随着学校人才引进力度的不断加大，在保证人才数量的同时必须保证质量，考察过程中，要请学院的联系领导参加，并做好严格把关。新进博士3年后考核不达标者可以解聘，6年后考核不合格者不再续聘。今后对于第四层次以上各类人才将启动第三方评价，对于各类博士将通过外聘专家进行评议考核。

最后，刘国华就年度人才引进指标、柔性引进方式、校院人才信息沟通、人才工作时间节奏、人才引进工作中遇到的几个突出问题等作了强调说明。