本网讯　3月20日，学校人才工作推进会及教师岗位任务与考核征求意见座谈会在鸿远楼七楼会议室召开，部署人才工作，就教师岗位任务与考核办法征求意见，党委常委、副校长刘国华主持会议，有关部门负责人及各学院院长参加会议。

人才工作办公室负责人通报了近期人才工作情况；部署泰山产业领军人才、泰山学者攀登计划、泰山学者青年专家计划申报工作，并对申报工作作了介绍、说明。各学院院长汇报了学院近期人才引进工作情况。

人力资源处负责人介绍了《山东理工大学教师岗位任务与考核指导意见（征求意见稿）》的制定情况，对有关内容及相关情况作了说明。围绕《指导意见》，各学院院长结合学院实际情况，提出许多具体意见和建议。

就进一步做好人才工作，刘国华提出要求，一要更加重视人才工作。目前，许多地方和高校不断推出新的人才引进政策，不断加大人才引进投入，人才引进竞争日趋激烈。面对人才引进竞争的激烈现状，学校不断加大人才引进的工作力度，不断推出强化人才引进的政策、办法，必须进一步提高认识，更加重视人才工作。二要在人才引进工作中积极参与、主动作为。现在是人才引进的最佳节点，是全年人才引进工作的重要时段，必须紧紧抓住，根据发展需要，明确各层次所需人才，把学校人才引进的优惠政策和优势所在宣传到位，使人才引进工作取得明显成效。三要高度重视人才在岗培养。要积极发现和挖掘现有人才自身潜质，对照各级别人才工程条件，找准人才缺少的要素，制定相应的措施和办法，通过针对性的补缺、提升，助力其尽快进入各级别人才工程行列。四要加大海外人才引进工作力度。通过几年努力，海外人才引进成效逐渐显现。要不断加大海外人才引进工作力度，着重做好人才引进政策的宣讲和宣传工作，借助一切所能利用的机会和条件，把学校的特色和优势及人才引进政策宣传好，让更多优秀的海外人才加入到人才队伍中来。五要严把引进人才质量关。要加强人才引进程序的规范化工作，细化每个工作环节，全方位筛选、把控引进人才的条件，工作不出疏漏，确保引进人才的质量。刘国华对相关工作作了强调，她指出，要做好防止人才流失工作，加强人才管理工作，按照有关规定、法律强化管理，解决人才流失问题；要精准把握省人才工作相关政策，用足、用好，加快人才工作速度和节奏，确保新一轮人才竞争中走在前列。

就教师岗位任务与考核办法，刘国华强调，《指导意见》旨在突出学院主体地位，更好地发挥学院办学主体作用，根据学校发展要求和学院发展目标，制定教师岗位任务体系及考核办法，实行岗薪挂钩，强化绩效激励，提高教育教学质量和科研水平。针对提出的意见和建议，她要求，相关部门要针对性地做好《指导意见》的修改和完善工作，制定更加科学、系统，更加符合学院实际的《指导意见》，实现学校目标、学院目标与教师岗位任务的统一，推动学校更好更快地发展。