本网讯　3月11日，学校在鸿远楼九楼会议室召开人才工作推进会，安排部署相关工作。校党委常委、副校长刘国华出席会议，人才工作办公室负责人、各学院院长参加会议。

人才工作办公室负责人通报了近期人才工作进展情况、2020年各级人才工程申报工作，对人才公开招聘相关工作作了说明，对学院人才引进工作提出意见和建议。部分学院院长汇报了人才引进工作情况及面临的问题。

就做好人才引进工作，刘国华提出要求，一要认清形势，明确任务。今年是“十三五”收官之年，人才引进工作会面临更大压力，既要完成今年的目标任务，还要实现“十三五”人才引进的规划目标。要进一步明确目标任务，做好梳理工作，找出短板和问题所在，制定好今年人才引进工作的时间表和路线图。要正确看待新冠疫情的影响，克服困难，主动而为，创新形式，积极做好人才引进工作。要高度重视引进人才的思政考核，加大力度，严格标准和要求，采取更加有效的措施和办法，做好疫情时期的思政考核工作。

二要吃透政策，谋划布局。要认真关注各级政府的人才政策，不仅学院领导要充分了解有关人才政策，也要让学院全体教师了解人才政策。要把各级政府和学校的人才政策理解好、把握好，学深学透，在人才引进工作中真正发挥作用。各学院要创新、完善各自的人才引进措施和办法，调动全院教师以及一切可以调动的力量，共同完成学院的人才引进任务。学院领导班子成员要分工明确，各负其责，确保各项措施的落实。

三要扩大引才范围，加大引才力度。人才引进，既要紧盯高校，也要放宽视野，把目光投放到科研院所和大型企业。要注重海外人才的引进，成立专班，将有关人才政策、科技政策宣传好，把海外人才引进作为突破口，努力形成引进一个带动一批的良好效应。人才引进工作，要多措并举，既可借助以才引才的办法；也可创新人才引进平台，充分发挥第三方机构在人才引进中的作用；同时，可以利用淄博市的行业、企业平台，让其人才为学校的发展发挥作用。

四要重视人才培育，加快人才成长。今年是引进人才中期考核年，要严格标准、严格考核，真正释放考核的作用力。各学院要对照国家级、省级以及学校高层次人才“双百工程”的标准，建立人才培养、选拔、成长机制，制定相应的支持政策，实现学院人才特别是青年人才的有序快速成长。

刘国华强调，今年人才引进工作既面临繁重的任务，同时还要面对疫情带来的困难，希望各学院齐心协力，多措并举，勇于担当，实现人才引进工作更好的业绩。