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  • 张铁柱同志在学校党委三届四次全委(扩大)会议上的讲话
  • 作者: 来源:信息动态 发布时间:2019-03-20 阅读次数:108
  • 同志们、老师们:

    按照学校党委常委会的安排,今天我主要讲两个方面的内容:一是受党委常委会委托,向全委会报告2018年的工作;二是部署安排2019年的工作。 

    一、2018年学校工作 

    2018年是落实学校第三次党代会和“十三五”发展规划目标任务的关键之年。一年来,校党委牢牢把握目标要求,全面落实从严治党责任,带领全校党员干部和广大师生员工,坚持以提高发展质量为主题,大力实施“人才优先战略”,着力抓好工作深化落实,在人才队伍、人才培养、学科建设、科研创新、校地融合发展等各个方面不断取得新成绩,实现新突破。学校在省属高校年度绩效考核中被评为优秀,全省共11所,已公示完毕。学校成为了省属高校中唯一的国家国防科工局与山东省人民政府共建高校,步入了省局共建高校行列,国家、省市各大主流媒体纷纷报道学校改革发展成绩经验,省教育厅、科技厅主要领导对学校发展给予了高度评价,省教育厅邓厅长指出,“学校一些工作创造了山东高等教育的奇迹,山理工现象值得研究、学习和推广”。 

    一)落实全面从严治党责任,党建思政工作持续加强 

    学校党委坚持把全面从严治党作为最根本的政治责任,全面落实从严治党新部署、新要求,着力强化理论武装,提升治理能力水平,为改革发展提供坚实的政治保障。校党委坚持中心组理论学习制度,完善学习机制,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重点内容,开展了18次31个专题集体学习和常委会学习活动。突出师生思想引领,出台教职工政治理论学习制度,开展党的十九大精神、纪念改革开放40周年等专题学习教育活动,深入开展“新时代、新理念、新担当”大讨论,师生的“四个意识”“四个自信”不断强化。校党委把主体责任扛在肩上,完善全面从严治党责任体系,出台关于落实全面从严治党主体责任的实施意见,制定党建工作重点任务清单,全面从严治党向纵深发展。完善领导班子工作机制,修订党委常委会议事规则、校长办公会议事规则,出台党委全委会议事规则,出台校领导工作补位实施办法、党委书记和校长经常性沟通制度,“明规矩、细分工、多沟通、巧补位”的工作机制不断完善。加强基层党组织建设,开展“对标争先”建设工作,新型聚氨酯材料研究院被省委组织部授予“全省干事创业好团队”,农工学院能源系教工党支部入选教育部“全国党建工作样板支部”建设名单,12个项目获全省高校基层党建重点建设项目。加强党员干部队伍建设,提拔调整中层干部8人、科级干部18人。强化党员干部学习培训,全体校领导及68名中层干部赴江苏大学展开对标学习,举办中层干部学习贯彻党的十九大轮训班,举办党总支书记、教师党支部书记培训班。优化干部考核评价,修订中层领导班子和领导干部年度考核办法,完善分类考核,突出关键重点,激励干部担当作为。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,出台集中整治形式主义、官僚主义的工作方案,持续加强改进作风建设。把握正确政治方向、舆论导向,全面落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态工作领导权主导权。深入实施思想政治工作“八大工程”,全面加强和改进新形势下思想政治工作。壮大主流思想舆论,开展深度解读、专题报道和典型报道,国家、省市各大媒体纷纷报道学校改革发展成绩经验,学校被中国教育报刊社授予高校教育新闻宣传先进单位称号,学校官微获评“2018年度山东高校最具影响力官方微信”。坚持把纪律挺在前面,强化“党政同责”“一岗双责”,分类开展廉洁纪律教育,推进廉政风险防控体系建设,党风廉政建设持续加强。 

    (二)深入实施“人才优先战略”,人才队伍建设取得较大突破 

    校党委大力实施“人才优先战略”,引育并举,优化高层次人才引进办法,完善工作机制,用好各项人才政策,人才工作再上新台阶。全年引进郑宏宇教授等国家级人才7人,引进培养省部级人才13人,省“外专双百计划”人才项目实现零的突破,兰玉彬教授当选为法国欧洲科学、艺术与人文学院院士,引进优秀青年博士123人,首次引进台湾地区博士3人,首次全职招收非华裔外籍博士后1人。加强高层次人才培育,2人获省有突出贡献的中青年专家称号,3人入选泰山学者青年专家,1人获省社会科学突出贡献奖,1人入选省青年科技人才托举工程,1人入选省理论人才“百人工程”。深入实施人才“双百工程”,着力构建梯次递进的高层次人才队伍体系,遴选新一批人选61人。实施中青年教师海内外访学计划,新增海外学习研修经历人员62人。加强博士后科研流动站建设,招收博士后11人,7人获博士后科学基金资助。坚持两个“不放水”,深化岗位聘用改革,出台教师岗位任务与考核管理办法,顺利完成第二轮岗位聘用期满考核与第三轮岗位聘用工作,开展专业技术职称评聘,广大教师动力进一步激发。加强高层次人才交流平台建设,成功举办山东省第七届泰山学者主题沙龙。 

    (三)聚焦建设,分类推进,学科建设取得显著进步 

    学校坚持聚焦特色优势,突出重点,分类建设,深入实施优势特色学科建设工程,学科建设取得显著进步,机械工程、化学工程与技术2个学科入选山东省一流学科建设名单,4个学科入选省“十三五”文化艺术重点学科。加强学位点建设,新增电气工程一级学科博士学位授权点,新增5个一级学科硕士学位授权点和3个专业学位类别。强化学位授权点培育,立项培育博士学位授权一级学科6个、硕士学位授权一级学科7个。农业工程接受山东省一流学科建设现场考评,3个博士学位点顺利通过国务院学位办专项评估,38个硕士学位授权点以合格成绩通过评估。出台优势特色学科建设工程聚焦学科发展计划推进实施方案、学科亮点发展计划项目一流学科建设专项方案。启动第五轮学科评估准备工作。 

    (四)深化教育教学改革,高素质人才培养取得新成效 

    学校认真贯彻落实新时代全国高校本科教育工作会议精神,坚持以本为本,推进“四个回归”,深化教育教学改革,深入实施人才培养质量提升工程,成效显著。学生在全国大学生计算机能力大赛决赛中荣获冠军、季军,学生舞蹈作品荣获全国大学生艺术展演最高奖,学校代表队在山东省第十四届学生运动会中获得丙组团体总分第一名,女篮连续4年获得CUBA山东赛区冠军等等。加强教育教学内涵建设,合作获国家教学成果奖1项,获省级教学成果奖17项,其中特等奖2项。强化优势特色专业建设,主动对接山东省新旧动能转换“十强”产业,4个核心专业群入选全省教育服务新旧动能转换专业对接产业项目,3个专业通过教育部工程教育专业认证受理审核。加强学生实践创新能力培养,设立7个创新实验实践班,学生立项国创计划国家级项目47项、省级项目102项,获省级以上奖励1400余项。提升教师执教能力,承办省第五届高校青年教师教学比赛,6人分获一、二、三等奖。加强教育教学质量监控与保障建设,组织开展首轮11个专业的评估。实施研究生教育质量提升工程,1篇博士学位论文被评为省优秀博士学位论文,3篇硕士学位论文被评为省优秀硕士学位论文。推进办学国际化,出台关于进一步推进教育国际化的实施意见,新增具有实质性合作关系的海外高水平大学8所,7个项目获国家留学基金委资助,获批项目数、资助人数均居省属高校第一位。推进继续教育转型发展,荣获中国高校继续教育优秀成果及特色案例奖,被授予全国“继续教育信息化建设标杆院校”称号。稳步发展职业教育,1项成果获省职业教育教学成果特等奖。 

    (五)深入动员组织,强化培育,科研工作成效明显 

    学校着力强化标志性成果的培育和组织申报,广泛深入动员,抓实抓紧各个工作环节,科研奖励方面取得明显成效。申报山东省科技奖10项,9项获得奖励,其中一等奖5项,在3项技术发明一等奖中我校占2项;获2018年度中国商业联合会科学技术奖特等奖首位1项、一等奖3项、二等奖1项;5项成果被山东省提名申报2019年度国家科技奖,占提名26项成果的近12%;获省社科优秀成果奖10项。加强科研项目的组织申报,获批国家级科研项目60项,其中国家社科基金项目10项,立项数量和批准经费均创历史新高;获批省部级科研项目130项。强化军工科研,学校再获得1项军工许可资质,成为山东省唯一一所军工资质齐全的省属高校。加强创新平台建设,智能电网及装备工程实验室获批为山东省工程实验室,新增山东省工程技术研究中心2个、协同创新中心1个,学校与英国哈伯亚当斯大学联合组建“中英智能农业联合研究中心”,与西班牙穆尔西亚大学联合建立国际科研合作平台,与法国欧洲科学、艺术与人文学院共同成立“中法欧科院智慧农业合作中心”,成立新旧动能转换研究中心、科学技术协会。开展科研创新交流,举办稷下学宫与柏拉图学园——中希古典文明高峰论坛、山东社科论坛——新旧动能转换与管理创新研讨会等高端学术会议。 

    (六)强化政产学研协同创新,校地融合发展效果不断彰显 

    学校坚持“大米小米一起熬”,强化政产学研互融共进,把校城融合发展作为重点,融合发展不断加深,领域不断扩大,取得丰硕成果。全年校城融合项目到账经费3700多万元,引进的40位高层次人才享受淄博市688万元人才补贴。扎实推进与淄博各区县的深度合作,淄川区、博山区分别出资2000万元在学校建设淄川创新发展研究院、博山新旧动能转换研究院。与张店区联合举办第二届校城融合发展合作论坛,张店区为学校引进人才提供首期周转公寓50套。学校拓展与淄博市合作领域,分别与淄博市教育局、人社局、审计局、知识产权局、妇幼保健院等部门单位签订协议,展开深度合作。学校牵头成立淄博高校协同发展校长联席会议,并由我担任联席会议首任主席。学校充分发挥人才学科优势,聚焦服务新旧动能转换,成立专家服务团助力淄博技术改造,一批以赤泥生态透水砖项目为代表的科研成果实现产业化。发挥淄博发展研究院智库作用,完成淄博市新旧动能转换等系列课题研究任务,为淄博创新发展提供决策参考。承接淄博市工业和服务企业三年培训计划部分项目,全年培训企业家6600余人。坚持立足区域、贴近产业行业,积极对接新旧动能转换重大工程,出台服务山东省新旧动能转换重大工程行动方案。落实烟台招远工业技术研究院、东营河口创新研究院等合作事项,成立东营黄河三角洲研究院。 

    (七)突出思想引领,学生教育管理服务水平不断提升 

    全面加强改进新形势下大学生思想政治工作,深入开展党的十九大精神、社会主义核心价值观、理想信念等学习教育,1名学生被评为山东高校十大优秀学生,2名学生荣获“践行社会主义核心价值观先进个人”称号。加强网络思政建设,易班建设走在全省高校前列,青春在线网站获得13项国家级荣誉。推出“第二课堂成绩单”实施办法,努力打造“第二课堂”。扎实开展毕业教育,毕业生安全文明离校。强化心理咨询服务和干预,心理健康中心入选省大学生心理健康教育示范中心。加强精准资助育人工作,全年为2万余人次家庭经济困难学生发放资助经费7200多万元,学校获评省百佳学生资助工作单位。深化共青团改革,召开第四次学生代表大会,开展“爱校护校荣校”团员青年先锋大行动,启动共青团年度服务学生十件实事工作,深入开展社会实践和志愿服务活动,校团委连续八年获“山东省红旗团委”称号。加强学生工作队伍建设,1人获“全国辅导员年度人物入围奖”,1人荣获高校辅导员素质能力大赛山东省特等奖、全国三等奖。深入实施优质生源工程,录取本科生8781人、硕士研究生999人、博士研究生26人,生源质量不断提高。加强就业指导,学生就业率和就业质量稳步提升。 

    (八)强化大后勤建设,保障发展能力持续增强 

    大力争取社会资源,多渠道筹措办学经费,加强银校合作,成效明显。扎实推进校院两级财务管理,预算管理绩效和财务管理水平不断提升,学校在山东省分别开展的预算编制执行绩效、内部控制建设督导等两项评价中获全省高校第一名,获得预算绩效考评奖金100万元。加强责任审计,抓好审计整改,学校被评为省教育审计先进集体。加强基础条件建设,开工建设6号、7号实验教学综合楼,规划建设学生综合服务楼。推进教学科研单位用房管理办法落实,房产资源使用效益不断提高。加强实验室规范管理,推进大型仪器设备开放共享。推进后勤服务标准化建设,学校被授予全国“校园节水.安全供水.智慧管理”样板示范校称号,物业项目获全国“高校物业管理优秀项目”,能源工作载入中国教育后勤信息化年度报告,入选全国高校后勤社会化改革优秀案例。大力开展教学楼、学生公寓等26项修缮改造工作,师生学习生活条件不断改善。整合网上办事大厅数据,启用网络“服务大厅”,校园信息化水平不断提升。加强安全管理,开展安全教育宣传,排查各类安全隐患,整治校园及周边环境,全年无安全事故发生,学校被授予全国“两会”、上合组织青岛峰会期间安全稳定先进高校称号。加强图书档案工作,学校年鉴第三次进入中国年鉴全文数据库。依托我校成立中国海洋大学出版社淄博分社,填补了淄博市出版行业的空白。 

    一年来,我们还全面加强统战工作,学校被省委统战部授予“百名专家教授联百企”活动先进单位,作为唯一高校获全省统战理论政策研究优秀成果一等奖。召开学校理事会一届三次会议和教育发展基金会第二届理事会五次、六次会议,凝聚各方力量支持学校发展。采用“点餐+套餐”形式向广大职工发放福利12个品种、32000多件。加强诊疗卫生服务,努力提供优质健康服务。支持关工委工作,离退休服务管理水平不断提高。 

    同志们、老师们,这些成绩的取得,得益于省市领导和社会各界的支持,更是全校师生员工辛勤工作、深化落实、勇于担当的结果!在此,我代表党委常委会,向在座各位和全体教职员工表示诚挚的感谢! 

    二、2019年学校工作 

    最近,一股强化担当作为,狠抓工作落实的强劲之风正吹遍齐鲁大地。春节后上班第一天,省委省政府召开了全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,刘家义书记从5个方面强调了如何担当作为、狠抓落实,对全省党员干部提出了要求。能够深切感受到,全省“一切工作讲担当,大家都来抓落实”的实干氛围正不断形成,“不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职”的压力传导机制促使进党风政风持续深刻好转,全省上下的责任感、使命感、紧迫感明显增强。 

    同志们、老师们,今年是学校推进高质量发展,奋力完成“一精神”“一规划”目标任务的十分关键的一年。陈宝生部长在全国教育工作会议上明确指出,“深入抓、抓深入”是当前和今后一个时期的重大任务,是教育系统全部工作的基本要求。抓落实已经成为全省、全国教育系统各项工作的主旋律。校党委研究决定,在2017年工作细化落实、2018年工作深化落实的基础上,把2019年作为工作强化落实年。这既是校党委对新部署新要求的贯彻落实,更体现了校党委主动自我加压,加快发展的坚定决心和信心。 

    当前,高校发展正进入到一个机遇与挑战并存,进入到一个“愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候”,奋力担当,狠抓落实,加快推进高质量发展,必须要瞄准发展中的“硬骨头”,关注问题,研究问题,破解问题,在攻坚克难中狠抓工作落实。结合近两年的情况看,学校发展中还存在一些突出问题,比如:思维惯性仍然束缚工作加快推进,路径依赖仍然阻碍工作强化落实,工作中存在老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用的情况,有的工作存在“打左灯向右拐”的情况;学科建设、人才队伍建设、人才培养、科研团队建设、办学国际化等工作的协同推进存在不少问题,还没有建立起精准协同的推进机制;有的工作仍存在“等靠拖要”、按部就班的情况——遇事“等”上级的意见,“靠”上面推着干,“要”条件讲价钱,能“拖”则拖;有的工作还停留在口头上、理念上,停留在“低水平”的落实上;有的工作缺乏精准的对标,不知道往哪对标、怎么对标?瞄不准、盯不住、落不实,等等。说到底,这都是狠抓落实、担当作为不够的问题。 

    刘家义书记在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上强调,对任何工作,都要有功论功、有过追过,奖章要挂在具体人“胸前”,奖金要发到具体人“手里”,板子要打在具体人“身上”,“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”。“关键少数”是抓落实的关键,唱响担当落实主旋律,要靠在座的各位和广大党员干部。我们不能让阻碍事业发展的突出问题年年“涛声依旧”,绝不能遇到问题,往上交、往下压、往外推、往后拖,必须要持续增强等不起的紧迫感、慢不得的责任感,突破思维惯性和路径依赖,浓厚狠抓落实的氛围,完善彼此协同的工作推进机制,特别要突出强化督查的压力传导机制、落实力考核机制、干好干坏不一样的问责机制,比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果,撸起袖子、甩开膀子,埋头苦干抓落实。 

    经党委常委会研究,2019年工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和全国教育大会精神,按照学校第三次党代会和“十三五”发展规划确定的目标,坚持高质量发展,大力实施“人才优先战略”,强化认识,强化组织,强化措施,建立工作专班机制,着力抓好“首要工程”建设、一流学科建设、高素质人才培养、标志性科研成果培育、校地融合发展等重点工作,积极服务全省新旧动能转换重大工程,深入推进有特色、高水平、国内知名的教学研究型大学建设,以优异成绩向新中国成立70周年献礼。 

    2019年,我们要着力推进以下7个方面的工作: 

    (一)要在深入实施“人才优先战略”上再强化 

    要围绕学科专业建设,用好各项人才政策,完善高层次人才引进办法,优化急需紧缺人才快速引进通道,拓展人才引进渠道,加强高层次人才引进培育,利用人才招聘机构,建立人才海外联络站,组织3~4个海外人才招聘团组,全年引进培育院士、长江学者、“杰青”等国家级人才6人、省部级人才8人以上。要加大院士等高层次人才培育力度,努力实现我们自己培养院士的突破。要突出加强青年人才队伍建设,积极对接山东省青年优秀人才引进计划,推进校城人才共建共享,引进优秀青年博士180人左右。进一步优化人才梯队发展政策环境,创新青年人才国际化培养,新增具有海外学习研修经历教师70人以上,招收博士后10人以上,努力培育能接班、担大任、勇创新的中青年学术英才。立足发挥人才领头带动作用,进一步完善“双百工程”高层次人才体系,打造人才工程品牌,建立“稷下学者”荣誉体系,完善引进人才绩效评估机制,最大限度激发人才作用。要强化人才服务,强化人才工作领导小组、高层次人才工作协调服务小组职能,加强人才服务专员队伍建设,发扬“店小二”精神,为各类人才干事创业提供周到细致的服务。要进一步强化人才队伍建设压力传导,继续深入实施人才引进通报制度。要深化人事制度改革。深入总结过去一年人事制度机制改革经验和不足,各学院要根据学校的改革目标和要求,不断建立完善符合自身特点的人事制度机制,尤其要强化落实分类管理,定岗定责,落实教师岗位任务与考核管理办法及绩效工资实施办法等重点改革内容。加强教师考核评价制度改革,体现以增强知识价值为导向的收入分配机制,强化岗位职责与目标考核,按劳分配,优绩优酬。修订专业技术职务晋升聘用办法,推进管理岗位人员定编定岗,进一步推动每一位教师都主动成为学校这列“动车”的“驱动单元”。 

    (二)要在提升学科建设和科研水平上再强化 

    要完善聚焦发展、分类推进、打造特色优势的学科建设思路,着力构建条块协同的推进机制,对标、对表发展,努力打造一流学科。要深入对接山东省一流学科建设计划,强化3个省一流学科立项建设,确保高质量完成年度建设任务。要深入实施优势特色学科建设工程,落实好聚焦学科发展计划推进实施方案、学科亮点发展计划项目一流学科建设专项方案。要适时召开学科建设与科研工作会议,优化学科结构布局,推动学科交叉,进一步实现聚焦发展。要保持化学学科位居ESI前1%,争取更多学科进入国际高水平学科行列,持续深入推进聚氨酯化学发泡剂学术特区建设。要加强学位点培育,持续推进6个立项培育博士学位学科和7个硕士学位授权学科建设。要扎实推进第五轮学科评估各项准备,力争实现参评学科档次提升。要强化标志性成果培育工作,聚力在国家科技奖数量层次上取得突破,实现保1争2。要加强科研项目培育申报,强化组织,扩大申报数量,提升申报质量,力争承担国家级科研项目70项以上、省部级科研项目150项左右。要推进军工保密资质工作,实现军工保密资质升级。大力争取各类科研经费,全年到位科研经费2.5亿元以上。对接省重大战略部署,聚焦“十强”现代优势产业群,选准科研主攻方向,提升产学研协同创新能力。大力推进成果转移转化平台建设,实现省级大学科技园首批项目入驻,探索推进国家大学科技园建设。要深入推进科技体制改革试点,出台科研成果转移转化办法,推进科研管理信息化等。 

    (三)要在努力提高人才培养质量上再强化 

    要深入贯彻落实新时代全国高校本科教育工作会议精神,坚持以本为本,推进“四个回归”,深化本科教育教学改革,深入实施人才培养质量提升工程,召开第八次本科教学工作会议。要以课程建设为抓手,修订课堂教学质量评价办法,启动课程评估,努力打造“金课”,不断解决“学好、教好、管好”中的问题。要主动对接国家战略和“十强”产业,推进高水平应用型专业群、教育服务新旧动能转换专业对接产业项目4个核心专业群建设,打造优势特色专业。要加强新工科建设,推进专业+人工智能建设,联合共建特色专业或行业性学院。要推进工程教育专业认证和师范类专业认证,争取已受理专业通过认证,新遴选8~10个专业申请认证。要强化专业评估,做好第一批评估专业整改及第二批30个专业评估工作。要继续推进信息技术与教学深度融合,做好教研与教改立项,入选省级以上教研项目10~12项。要推进产教融合,建立校企育人联盟,建设一批产学合作协同育人平台和实习实训教学示范基地,制定创新创业教育质量提升行动方案,加强创新创业课程、实践平台和师资队伍建设,提升学生实践创新能力。要修订教学名师工程实施办法,优化教师专业发展体系,获批省级教学名师1~2人。要深化研究生教育改革,实施研究生教育质量提升计划,获省级研究生教育创新计划奖4~6项、质量提升计划项目11~15项,获省级研究生优秀学位论文3~5篇。要大力推进办学国际化,召开推进国际化建设工作会议,构建校院两级国际化推进机制,探索与格鲁吉亚国家科学院联合共建“丝路学院”、开展科研合作,新增具有实质性合作关系的海外高水平大学8~10所,招收培养留学生800人左右。要稳定继续教育学历教育规模,大力开展非学历教育,打造培训品牌,推进继续教育转型发展。要加强职业教育,完成培训任务,拓展省外培训市场。 

    (四)要在激发内生发展动力上再强化 

    要进一步深化学校开放发展、融合发展、改革发展,激发内生动力。要深刻把握新时代山东高等教育高质量发展要求,全力争取进入重点建设的10所省属本科高校行列。要积极争取省部共建学校,扎实推进省局共建工作,争取国防科技项目立项实现新突破,全力融入并推动省市军民深度融合发展。要加快推进青岛研究院建设,做好开工建设准备、项目论证和团队入驻等工作。要以校城融合发展为重点,扎实推进校地融合发展,深入实施“九大工程”,深化与淄博各区县合作,努力打造融合发展的标志性成果,加快与淄博市共建鲁中创业创新中心,谋划推进淄川创新发展研究院、博山新旧动能转换研究院有关工作。要盯紧发展趋势,研究论证人工智能、大数据学院及医学院规划建设,积极推进与国家北斗有关部门单位、京东集团等在新型智能领域的合作。要推进学校办学绩效评估研究,完善绩效评价体系建设,加强学院与校级研究院目标任务管理和学院关键指标考核,开展“十三五”规划阶段性检查,启动“十四五”重大发展课题征集与研究。要完善内部治理结构,提升治理能力,修订学校章程,以强化政策协同耦合为着力点开展制度废改立释工作,召开一届四次理事会,完成校学术委员会、学院教授委员会章程修订和换届。要建立专班工作机制,聚焦重点事项、重要工作,专题研究,专题部署,一月一调度、一季一通报,确保重大专项工作取得明显成效。继续实行工作落实月报和定期通报制度,加大督促问责力度。 

    (五)要在提升学生教育管理服务水平上再强化 

    要聚焦思想引领,以社会主义核心价值观教育为统领,完善“日常教育+专项主题+X”模式,深入开展新生入学教育、分年级教育、毕业教育。要强化网络思政建设,整合易班、青春在线和理工青年网站资源,增强网络育人实效。要持续推进班级建设和学风建设,强化学生“微组织”建设,推进“第二课堂成绩单制度”实施,提升学生素质能力。要进一步完善心理健康教育工作体系,精准资助家庭困难学生,提高心理健康教育和精准资助育人成效。要强化学生工作队伍建设,深化辅导员素质能力提升工程,强化专业教师、管理服务人员、学生工作人员协同育人机制,提升辅导员工作能力水平,持续增强育人合力。要扎实做好招生就业工作,稳定本科教育招生规模,大力争取研究生招生计划,探索“专业+学校”志愿填报模式下招生工作改革,着力提高生源质量。要拓展就业市场,加强就业指导,提升就业率和就业质量。 

    (六)要在提供良好大后勤保障上再强化 

    要拓宽争取社会资源渠道,创新财源建设机制,扩大银校合作,调动发挥各方面力量,大力争取各种社会资源。要强化财务管理,深入推进校院两级预算绩效管理,着力增强学院自主理财能力,提升资金使用效益。要强化责任审计,开展重点工作专项审计。要完善教学科研房产配置标准体系,制定学院布局优化调整方案。加强基础条件建设,深入推进6号、7号实验教学综合楼施工,开工建设23号、24号学生公寓和学生生活服务楼。继续推进教学楼、学生公寓等修缮改造,推进电力增容与公寓区制冷设备安装,为师生学习工作营造更好条件。要深入推进实验室规范化建设,完善仪器设备开放共享平台。扎实推进一体化智慧校园建设,完善各类业务信息系统,实现基础数据共享对接,扎实推进财务管理、图书档案等信息化管理,提升校园信息化建设水平。要守住安全底线,健全安全稳定责任体系,持续加强隐患排查,推进安全整改落实,努力创建“平安校园示范学校”。 

    (七)要在压实全面从严治党责任上再强化 

    要进一步强化理论武装,落实两级理论学习中心组学习规则,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和全国教育大会精神。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要强化教职工思想政治工作,推进教职工理论学习制度化、规范化,组织开展庆祝新中国成立70周年专题教育活动。要加强师德师风建设,严格执行师德“一票否决”。要扎实推进基层党组织全面过硬,继续实施“对标争先”建设计划,开展抓党建工作述职评议考核等工作。要强化领导班子和干部队伍建设,提升领导班子管党治党、办学治校的履职能力,深入开展干部培训,推进干部队伍年轻化建设。要全面落实意识形态责任制,制定意识形态工作责任清单和追究办法,牢牢把握意识形态斗争领导权。要加强宣传思想阵地建设管理,壮大主流舆论,讲好山理工故事。要全面加强党风廉政建设,认真落实“一岗双责”,强化运用监督执纪“四种形态”。筹备开好三届五次教代会、第三次团代会,发挥师生民主管理作用,凝聚推进发展的强大力量。 

    我们还要扎实推进校友联谊、民族宗教、离退休等方面工作。工作要点已经作了详细安排,在这里我就不再具体讲了。 

    最后,我想以刘家义书记在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上讲的两句话与大家共勉:同样是干事,抓紧和抓不紧大不一样,就像有的人在跑、有的人在走、有的人在睡,会有完全不同的结果。只有一个时间是重要的,那就是现在!它所以重要,因为它是我们有所作为的时间!希望在座各位和全体师生员工,提高政治站位,珍惜大好时光,围绕发展目标,埋头苦干,勇于担当,狠抓落实,不断开创学校事业发展的新局面,以优异成绩向新中国成立70周年献礼!

    专题
    策划
    卡瑞特工作室
    制作
    薛博峰
    审定
    范卫波
    设计
    王璇
    责编
    于书卿
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