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  • 吕传毅同志在学校2018年度工作总结暨寒假工作部署会上的讲话
  • 作者: 来源:学校文件 发布时间:2019-03-20 阅读次数:108
  • 老师们、同志们: 

    刚才,党委副书记、校长张铁柱代表学校党委、行政,就2018年度的工作进行了全面总结,对寒假期间的重点工作进行了安排部署,提出了明确要求,讲得很好,我完全同意。希望在座各位按照铁柱校长提出的要求和部署安排,认真研究,抓好落实。 

    下面,我再讲三个方面的内容:一是简要回顾学校2018年度的工作;二是与在座各位谈一下2019年工作姿态;三是强调一下寒假期间的几项工作。 

    一、简要回顾2018年度的工作 

    刚刚过去的2018年,全校绝大多数党员领导干部精神状态非常好,满怀激情、干事创业,经过全校领导干部和广大师生员工的共同努力,学校各项工作全面开花,有些已经结出硕果。刚才,铁柱校长已经进行了全面总结,学校在人才队伍建设、学科建设、科学研究、人才培养、校地融合发展、党建思政和综合服务保障等方面,都取得了很好的成绩。 

    近期,学校改革发展成就受到各级媒体广泛关注,国家和省级媒体对山东理工大学的宣传报道比较多。学校发展取得的成绩也得到了上级部门的充分肯定,去年11月21日,省教育厅厅长邓云锋来校考察指导时,对我校的各项工作给予了充分肯定,他指出,学校的一些工作创造了山东高等教育的奇迹,“山理工现象”值得研究、学习和推广。邓厅长返回济南以后,马上安排省教育厅新闻中心组织多家媒体对“山理工现象”深度采访。12月14日,中国教育报、人民网、新华网、大众网、凤凰网、山东教育电视台、山东省教育厅新媒体工作室等七家媒体的10余名记者组团到山东理工大学进行深入采访。我与党委副书记胡兴禹以及相关职能部门负责人与媒体记者座谈交流,向他们详细介绍了学校事业发展的思路、改革的举措和取得的成绩。12月25日至27日,我在济南参加全省教育大会和全省经济工作会议期间,接受了中国教育电视台、山东教育电视台、山东省互联网传媒集团等三家媒体的采访。今年1月11日,科技日报、中国青年报和中国科学报三家国家级媒体,来校进行深入采访。学校取得的成绩与重大突破,引起了社会各界的广泛关注,与在座各位的共同努力和辛勤付出密不可分。 

    2018年是学校工作深化落实年,全校上下按照工作深化落实年的要求,围绕深入学习、深度调研、深化改革、深抓重点,做了大量卓有成效的工作。下面我结合这四个“深”,再简单回顾一下2018年主要工作。 

    (一)深入学习 

    对我校来说,2018年可以称得上是学习年。这一年,学习任务比较繁重,安排的比较多,仅校党委理论学习中心组就围绕31个专题集体学习18次。暑期期间,学校还专门组织全体校领导及68名中层干部赴江苏大学进行对标学习。通过学习培训,大家感受很深,回来后都在深入思考、查找差距、分析原因,同时也明确了目标、理清了思路、鼓起了干劲。在座各位这一年都在深入学习,以实际行动推进落实“两学一做”学习教育常态化制度化。 

    (二)深度调研 

    关于深度调研,各位落实得也很好,许多部门在制定规章制度之前,都深入学院、深入师生进行调研,广泛听取意见建议,反复修改论证,制度设计的科学化水平不断提升。例如后勤管理处围绕办好师生满意的大后勤,深入各学院、各教学楼,听取广大师生员工对后勤服务保障工作的意见建议,并及时有针对性地出台相关制度措施,不断提升服务保障的能力和水平。 

    (三)深化改革 

    2018年是学校发展史上的深化改革年。这一年,学校开展了第二轮岗位聘用期满考核与第三轮岗位聘用工作,坚持两个“不放水”,对117名教师高职低聘。在这项工作中,人力资源处等职能部门充分调研,方案做得很细,各学院充分发挥思政工作引领保障作用,对相关人员动之以情、晓之以理,从促进学校事业更快发展的角度出发,带着感情去说理,把理说透彻,做了大量耐心细致的思想工作,使高职低聘的教师放下思想包袱,轻装上阵,整个考核及聘用工作平稳有序。再例如“院为实体”改革迈出实质性步伐,出台了《学院经费核定暂行办法》,把学院奖励性绩效工资随着教师岗位目标任务切块后预拨至各学院,真正下放办学自主权。目前,从学校整体来看,各项改革工作不断深化,改革措施的成效不断显现,但仍然存在有些同志思想不够解放,还习惯沿用老观点、老办法去看待新问题、新措施等问题,需要尽快加以解决,不能脚步已迈出去了,脑袋还停留在后面。 

    (四)深抓重点 

    2018年,学校的许多重点工作都抓得比较到位。例如,大力推进实施“人才优先战略”,人才工作办公室等有关部门、各学院切实把师资队伍建设作为“首要工程”抓紧落实,全年引进123名博士,尽管没有完成年初制定的目标任务,但较往年相比有了很大的提升。2019年,学校将继续增加各学院的进人计划,修订完善人才引进政策,持续加大引进人才的工作力度。在高层次人才作用发挥方面,学校近几年引进的“大师”“牛人”作用开始逐渐发挥、显现成效。例如,兰玉彬教授当选为法国欧洲科学、艺术与人文学院院士,省教育厅、淄博市专门给学校发信祝贺,并说这是学校、淄博市、山东高等教育界的骄傲。再例如,学校全职引进新加坡科研局制造技术研究院首席科学家、国际知名激光制造领域科学家郑宏宇为我校特聘教授。郑宏宇教授在业界的评价很高,同时也是一个有高尚情怀的人。他说,要扎根山理工这片热土干事创业,为祖国多做贡献。再例如,毕玉遂教授领衔的新型聚氨酯材料研究院被山东省委组织部授予“全省干事创业好团队”称号,全省共有50个省直单位、省属高校和科研院所、省管企业被授予这一称号。这些成绩的取得,充分说明“人才优先战略”的效应开始逐渐显现,我们相信接下来会发挥更大的作用。现在学校每年都引进100多名青年博士,校园内很快将超过1000名博士,他们经过不断地成长、锻炼与提高,真正发挥作用的时候可能是在五年或十年以后,所以,我们要将这项“功成不必在我”的事业继续抓下去。 

    学校在省一流学科建设方面取得较大突破。2018年,我校的机械工程、化学工程与技术两个学科入选“山东省一流学科”建设名单,加上前年首批入选的农业工程学科,由此,我校首批三个博士学位授权一级学科全部进入山东省一流学科建设行列。校地融合发展迈出坚实步伐,3年来,学校累计从淄博市级财政争取到一个多亿的经费支持。2018年,校城融合发展又有了新进展,淄川区、博山区分别出资2000万元,与学校签约共建淄川创新发展研究院、博山新旧动能转换研究院。我们要在利用好这些资金把实验室、教学楼建设好的同时,更好地发挥学校的学科专业、人才科研等优势,实现事业发展的互利共赢,为淄川、博山的经济社会发展服好务,为企业解决技术难题,真正起到助力创新驱动发展和新旧动能转换的作用。目前,“大米小米一起熬”的校城融合发展理念已达成共识,这既是一种模式改革,又是一种机制创新,我们要坚持走好校地融合发展的这条路,充分利用各种社会资源,提升学校的办学水平与服务社会能力。 

    2018年8月,经过两年多的努力,学校终于成为山东省属高校中唯一的国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校,成为学校发展史上新的里程碑。在科学研究方面,2018年是我校科研奖励的丰收年,标志性科研成果实现了较大突破。全年共申报山东省科技奖励10项,5项拟被授予一等奖,特别是在分量很重的3项技术发明一等奖中,我校独占2项。社科领域获批国家社科基金项目10项,立项数量和批准经费均创历史新高。这与科技处、社科处及相关学院的精心组织、积极争取是分不开的。但是,2018年的科研经费指标没有完成,经费缺口还较大。国家自然科学基金立项较去年多了一项,距学校的期望值还有较大差距。 

    我们扎实推进“五有”人才培养、教育教学综合改革等工作,团学工作和大后勤工作也都抓得比较实,有许多可圈可点的地方。在安全稳定工作方面,学校在“两会”和上合组织青岛峰会期间的安保工作得到了上级的肯定,被评为先进单位。我校新闻宣传工作做得也很好,各大媒体竞相来校采访,宣传山理工改革发展成果、推介先进经验和典型做法等等。限于时间关系,我就不再一一列举了。借此机会,我代表校党委、行政,向在座各位及全校教职员工为学校改革建设发展做出的贡献,表示诚挚的感谢并致以崇高的敬意! 

    二、关于2019年工作姿态 

    关于2019年的工作姿态是什么?我认为,学校每一年都应该有相应的工作姿态。2018年学校的事业再辉煌,也已经画上了句号,成为了历史,2019年已经来临。莎士比亚曾说,“凡是过往,皆为序章”,要站在新的起点再出发。1月8日,学校党委领导班子专门召开了务虚会。什么叫“务虚会”?我理解,“务虚”就是从宏观上敞开思路、大胆设想,强化顶层设计。会上,每位校领导结合全国、全省教育大会精神和各自分工,畅所欲言、各抒己见,在对2018年工作开展情况进行简要回顾的基础上,重点分析了存在的主要问题和原因,对落实学校第三次党代会精神和“十三五”发展规划,如何谋划2019年重点工作谈了各自思考,提出了建议;对学校如何实现高质量发展、如何提高办学效益等进行了前瞻性、战略性、全局性分析和研讨,提出了意见。经会议研究,确定把2019年作为学校工作强化落实年。这是为了积极响应山东省委在2018年底召开的全省经济工作会议上,提出把2019年要作为“工作落实年”的号召。我们已经把2017年作为学校工作细化落实年、把2018年作为学校工作深化落实年,今年按照省委的安排,我们继续狠抓工作落实,把2019年作为学校工作强化落实年。接下来,我具体与各位交流一下,关于“细化”“深化”“强化”三者之间的关系。 

    2016年是学校的顶层设计年,这一年,学校经过充分调研论证,广泛征求意见建议,制定出台了“十三五”发展规划,召开了第三次党代会,先后形成了“一规划”“一精神”,为学校接下来五年的发展明确了目标、指明了方向。为了落实好“一精神”“一规划”,把一张好的规划蓝图实现好,学校2017年提出要把工作进行细化落实,细化落实就是“铺摊子”,全面启动各项工作,面上到边到沿。2018年,在面上到边到沿的基础上,学校提出了工作深化落实的要求,就是要从点上到根到底,并提出要围绕深入学习、深度调研、深化改革、深抓重点做文章。2019年提出工作强化落实,则是要在工作力度上加大,既要紧盯“一精神”“一规划”,又要落实中央、省委的新任务、新要求,做到点面结合、与时俱进、加大力度、全力以赴。关于如何抓好工作强化落实,我认为,重点要从强化认识、强化组织、强化措施三个方面持续精准发力。 

    (一)强化认识 

    做事情、干工作,首先要统一思想。只有统一思想、统一认识,才能够统一行动。思想认识不统一,各自为战、各为其政,就不能形成强大合力。我们在学习力学知识时都清楚,各个发力如果存在角度就会抵消合力的效果,夹角越大,合力越小,如果没有夹角,同向施力,就会形成最大合力。统一思想、提高认识要通过学习研究来实现。在此,我建议宣传部门在全校范围内举办一次“学校大发展,我该干什么”的讨论活动,每位教职员工都要围绕这一主题,思考自己“干了什么、该干什么、该怎么干”,自我加压,鼓足干劲,提升干事创业的精气神。在之前的学校党委领导班子民主生活会上,原副校长王学真同志讲过一句话,让我记忆犹新,他说,“人的一生中真正能干的可以留下记忆的事没有几件”。他讲这句话时即将要退出领导岗位,感到为学校工作奉献还不够,话语中带着些许遗憾。在座各位及每位教职员工都有干事创业的平台,希望大家珍惜这个机会,结合以上的主题,从思想深处思考剖析,回顾自己为山理工建设发展干了什么,思考自己将要怎么干。在学校改革发展进程中,山东理工大学这艘大船上的所有人是一个命运共同体,没有局外人、旁观者,大家都是追梦人、筑梦人。例如,在实施“人才优先战略”方面,绝大部分部门、学院思想认识到位,个别人在思想认识方面还有偏差,片面认为引进的人才,就是来和现有人才争夺资源的,所以,对人才引进工作投入精力不足,不愿意过多地引进人才,甚至错误地感觉现在每年引进100多名青年博士就够了。现在学校每年引进100余名博士的同时,还有近七八十位教职员工退休,从净增量方面来看,我们人才引进的数量还不能够满足补充师资的需要,差距还很大。因此,这就要求各部门、各学院一定要提高对“人才优先战略”的思想认识,只有思想统一了,认识提升了,才能够更加积极主动地为引进人才献计献策,更好地完成人才引进工作任务,打造数量充足、结构合理的高水平师资队伍。 

    (二)强化组织 

    在学校召开的党委领导班子务虚会上,各位校领导通过系统梳理,提出了“人才优先战略”实施、省局共建及军民融合发展、青岛研究院建设、取消学院行政级别改革、科研管理体制机制改革、教育教学改革、一流学科建设、标志性成果培育等重要工作、重点事项。2019年,我们要强化组织,结合将要制定的2019年工作要点,对照重点事项,逐条列出清单,并由校领导牵头、相关职能部门及学院参加成立工作专班,明确专人专责,专题研究部署,逐项推进落实。 

    (三)强化措施 

    工作强化落实,需要制定科学有效、路径清晰、方法得力的措施,明确路线图与时间表,细化方案、制定台账,完善检查督导机制。对工作落实情况及时通报,对推进不力者予以督促,确保各项工作任务顺利完成。例如,在推进实施“人才优先战略”中,建议人才工作办公室从上半年一开学就实行通报制度,避免到了下半年实行通报制度时,即使完成不好的学院发现差距后引起重视,也不能够有效提高人才引进数量。今年,学校在对中层领导班子和中层干部进行年度考核时,将人才引进计划的完成率指标提高到40%,对达不到这个完成率的单位实行“一票否决”。希望大家一定要强化对引进人才的思想认识,并努力做好已引进人才的管理服务等工作,切实落实好师资队伍建设“首要工程”。 

    三、关于寒假期间的工作 

    关于寒假期间的重点工作,刚才,铁柱校长已经进行了比较全面的部署。从后天开始,我们就要进入“寒假工作模式”。所谓“寒假工作模式”,就是在保证完成好工作任务的前提下,安排好休息。下面,我就寒假期间要做好的工作,再强调五个方面。 

    (一)保持工作良好运行 

    大后勤系统要做好服务保障工作,确保在校学生食宿安全。要让寒假期间留校学习的学生感到温暖,及时解决他们的困难,同时,还要做好留学生的教育管理工作。临近春节,困难教职工是特别需要关怀的群体,各部门、学院要摸清困难职工情况,及时送去组织上的温暖和关怀。各学院要吃透学校相关政策,把奖励性绩效工资分配好。上周,学校专门召开会议部署奖励性绩效工资分配工作。今年是奖励性绩效工资改革后的第一次发放,全校教职员工都很关注这项工作。各学院书记、院长一定要把学校相关政策向教职员工讲清讲透,履行好岗位职责,把奖励性绩效工资分配好。在细化制订分配方案时,各位领导干部要体现高姿态,多讲奉献,少考虑个人利益,该拿的拿,不该拿的坚决不拿,可拿可不拿的不要拿,要继续向教学科研一线倾斜,把教师的利益放到前面,不辜负学校党委对各位领导干部的信任。寒假也是做好科研工作的宝贵时期,要做好各类基金项目申报、横向合作等事项。 

    (二)认真研究谋划新一年工作 

    各部门、各单位要利用寒假时间认真组织研讨,分析新形势下面临的机遇和挑战,主动作为,补齐短板,谋划提出2019年工作的新思路、新办法。例如,我校与人工智能、大数据等领域密切相关的学院,要思考研究一下该以怎样的姿态对接相关工作,有没有新思路去推动这些工作。再例如,在对接山东省新旧动能转换重大工程中,有很多发展机遇,大家该怎么抓住。特别是对一些2018年度任务完成不太好的学院,要针对完成不好的指标进行专题研究,深刻剖析原因。尤其是人才引进计划完成率较低的学院,要彻底分析原因,2019年不允许再完不成,要打翻身仗才行。再如,科研工作方面,有些规模较大的学院,国家自然科学基金项目一项都没有,或者就一两项,这与学院应该获批的项目数远远不符。针对以上这些问题,各部门、学院要加强专题研究,拿出切实有效的措施。 

    (三)制订并落实学习计划 

    要根据工作需要,制订假期学习计划,阅读相关书籍资料,抓好落实,保证效果,及时补充“营养”。要研读中央、山东省出台的一系列相关文件政策,发现机会、寻找切入点,获取支持。例如,人力资源处、人才工作办公室、各学院要及时研读上级对应部门发布的文件,看看其中有没有相关政策措施能够拿来为学校所用,学校该如何争取更大支持。只有在政策制度上弄明白搞清楚,才能更有针对性地去争取资源。最近中央、山东省都出台了大量文件,都在推动高等教育高质量发展、推动教育对接山东省新旧动能转换重大工程等,其中有很多机遇和资源,谁研究得更加清楚、更加透彻,主动出击、精准对接,谁就有可能争取到更多资源。在江苏大学举办暑期中层干部培训班期间,我曾讲过,职能部门的工作职责是“当参谋、做制度、抓落实、搞协调、争资源”。其中讲到,每个职能部门在各自业务领域都代表着学校,都承担着学校发展当中的参谋职能,要围绕事业改革发展多向校党委提供“选择题”,而不是“问答题”。现在,办学资源不足,经费紧张,已成为制约高质量发展的瓶颈。在学校发展的进程中,各部门、单位都要练就争资源的能力。目前来看,大部分单位的这种能力普遍不强。大家要改变过度依赖学校投入建设、分配资源发展的思维,提高从社会上争夺办学资源的能力。 

    (四)风清气正过春节 

    春节期间是容易产生腐败的时间节点,也是容易违反中央八项规定及实施细则精神的节点。元旦前,学校纪委监察处下发了《关于2019年元旦春节期间正风肃纪 严格执行中央八项规定精神的通知》,建议在座各位会后把通知要求再复习一遍,我就不再重复,《通知》中明确指出不该干不能干的事,希望大家坚决落实到位。1月11日到13日,十九届中央纪委三次全会在北京召开,习近平总书记发表了重要讲话,中央纪律检查委员会书记赵乐际同志作了工作报告。1月17日,山东省纪委十一届四次会议在济南召开,省委书记刘家义和省委常委、省纪委书记、省监察委员会主任陈辐宽分别发表了讲话。从这两个会议来看,中央对党风廉政建设、反腐败工作,抓得越来越严、越来越紧,不会有松劲的可能。今天,借此机会,我传达一下十九届中央纪委三次全会的有关精神。在这次会议上,习总书记作了重要讲话,指出全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重大成果。我们来对比一下,最初的时候中央提出“反腐败斗争压倒性态势正在形成”,2017年提出“反腐败斗争压倒性态势已经形成”,2018年提出“反腐败斗争取得压倒性胜利”,这个表述不断发生变化。那么2019年怎样要求?那就是“巩固发展反腐败斗争压倒性胜利”。习总书记说,我们要以党的政治建设为统领全面推进党的建设,取得全面从严治党更大战略性成果,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,健全党和国家监督体系,确保党的十九大精神和党中央重大决策部署坚决贯彻落实到位。其中,第一句话就提到以党的政治建设为统领,什么是以政治建设为统领?就是要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。增强“四个意识”,就是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;坚定“四个自信”,就是要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信;做到“两个维护”,就是要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。在座的领导干部,特别是党员领导干部,都要努力以政治建设为统领来推进党的建设,推动取得全面从严治党更大战略性成果。巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,不仅要巩固还要发展,所以,这个“紧箍咒”会越来越紧,会逐步成为常态。省纪委十一届四次会议上,对全省的党风廉政建设和反腐败工作进行了部署,刘家义书记对以后的工作提出具体要求,我们要按照这些要求,结合学校实际,扎实做好各项相关工作。 

    (五)做好安全稳定工作 

    安全责任大于天。安全包括人身安全、财产安全、意识形态安全,在学校里面还有考试安全等等。最近,大家看到高校在安全稳定方面不断出问题,危险就在我们身边,要时刻绷紧安全稳定这根弦。最近,学校印发了《党政领导干部安全生产责任制实施细则》《安全稳定工作考核实施办法(试行)》等制度文件,大家要认真学习。关于如何做好安全稳定工作,我想,应做到以下三点:一要提高思想认识、明确责任,对安全稳定工作,职能部门要负起责任,各个部门、学院都有责任;领导干部要负起责任,广大师生都有责任;二要把风险点分析透,“隐患大于明火”,各部门、学院要查清列细风险点,做到心中有数、经常查看;三要建立科学有效机制,健全各项安全工作制度,加强人防、物防、技防建设,运用各种手段做好安全防控工作,确保校园和谐稳定。 

    老师们、同志们,再过半个多月就是中华民族的传统节日春节,希望大家度过一个平安祥和的节日。在此,提前给大家拜年,祝愿在座各位及全校师生员工在新的一年里,工作顺利、身体健康、生活幸福! 

    谢谢大家。

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    薛博峰
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